12月14日，2024中国年度最佳雇主评选结果公布，滁州连续第3年荣获“中国最佳引才城市”。

千年亭城，聚八方英才。在城市人才竞争日趋激烈的背景下，连续三年成为“中国最佳引才城市”，并入围“中国城市人才吸引力百强”，滁州凭的是什么？滁州人才工作的竞争优势从何而来？背后有哪些因素造就了滁州成为八方英才“人人向往之城”？

“不拘一格”引才

人才是第一资源。

滁州市虽享受长三角一体化的红利，也面临被先发地区虹吸的难题。

如何变“人口虹吸”为“人才红利”，对滁州来说，是现实考卷，亦是发展课题。滁州的答案是：倾一城之心，揽天下英才。

落子“关键处”，政策最关键。

滁州大力实施新时代“满天星人才计划”，逐年迭代升级招才引智“十大举措”。

为了对标长三角先发地区，滁州常态化开展人才政策立改废释，先后出台高层次人才25条、大学生和高技能人才“六免六补六优化”18条政策等，构建了较为完善的“1+N”人才政策体系。

市委主要负责同志则带头扛起第一责任，坚持“双招双引”顶格一体部署推进，连续3年聚焦“双招双引”召开新春第一会，鲜明人才强市战略导向。

问需于人才、问计于人才，于倾听人才心声中解决好人才后顾之忧，让人才“身有所属”。滁州坚持党委联系服务专家制度，常态化开展领导干部联系服务人才“三送三问三帮扶”活动，上门解决人才急难愁盼。

今年以来，市县两级联系服务各类人才超1万人，帮助解决难题200余个，举办“企业家、高层次人才早餐会”活动11场。

读懂人才，成全人才，各类人才来滁都能对号入座，找到相应的政策支持，带来的是，滁州成为全省人才、人口、资金、技术“四个净流入”城市之一。

2024年以来，滁州新引进院士、博士等高层次人才663人，新增就业参保大学生3.7万人，帮助企业招工引才12.6万人次，与清华大学、南航等签订人才合作协议，累计与吉大、南农等38所高校、协会建立了“人才强市合伙人关系”，共建“工大智谷”、安大滁州研究院等平台，全市人才总量突破90万人。

“比翼齐飞”育才

人才是一座城市的发展之基、转型之要、竞争之本。

“我们和天长市共同实施了数十项国家级科研项目和重点国防科研项目，自主研发了面向柔性可穿戴应用的大容量、高安全固态锂电池，已授权发明专利19项。”南京大学天长新材料与能源技术研发中心主任金钟说。

如何实现人尽其才、才尽其用、用有所成？

滁州的探索，是用“链式”思维深化产教研用融合，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。

创新之道，唯在得人，得人之要，必广其途以储之。滁州善借产业之“势”灵活引才。

聚焦“8+3”新兴产业，滁州坚持常态化开展“招才引智高校行”“千企百校行”“校友滁州行”等活动，靶向引进高精尖缺人才，真正做到以产引才、以才促产。

需要什么样的人才，怎么用好人才，用人单位最有发言权。

滁州坚持按需育才，让学科跟着产业走、专业围着需求转，加快构建与滁州市产业、企业发展相匹配的人才培育体系，加强校地企三方联动，采用设立“产业链学院”等方式，匹配产业设置专业，校企协同“订单式”培养一批技术型、技能型人才，为企业发展“靶向育才”。

比如，与滁州学院共建全省首个先进光伏现代产业学院，在滁州职业技术学院开设光伏工程技术专业，每年规模化、订单式培养光伏专业技术人才约200人，培训产业技能型人才1000余人次。

但广泛聚才兴业，还需要善挖人才“富矿”。

滁州充分发挥长三区中心区城市区位优势，坚持“请进来、走出去”并举，树立“不求所有、但求所用”用才思路，扎实推进与上海杨浦、徐汇和江苏南京、苏州以及长三角人才联盟城市等交流合作，充分发挥上海滁州国际(虹桥)会客厅和星耀长三角(上海虹桥)人才会客厅作用，常态化举办“星耀滁州·会客虹桥”等活动，吸引更多长三角优秀人才来滁创新创业。

从“环滁皆山也”到“环滁皆产业”，一个历史与现代交融，产业兴旺且生机勃发的“新滁州”，处处展现活力、处处需要人才，无限广阔的发展舞台，让这座城，成为一个人一生不悔的选择。

“双向奔赴”留才

引才、育才固然重要，如何将人才留住是做好人才工作的重中之重。

“我甚至都没有申请，一笔奖补资金就直接到账了。”普力斯特测控技术(天长)有限公司总经理牟恒，在入选人才工程后没几天就收到短信，原来是一笔款项拨付进入公司账户。欣喜之余，牟恒激动地说：“这笔钱非常及时，正好解了新增生产线资金紧缺的燃眉之急，这也让我扎根滁州的心更加坚定。”

一个又一个“牟恒”在滁就业创业的真情实感中，饱含着滁州一城人“聚天下英才”的满满诚意。

打动人才、留住人才，滁州始终信奉好的环境是留住人才的关键，持续优化“亭满意”亲商敬才环境，努力营造近悦远来的养人生态。

滁州市在行政服务中心设立人才服务专窗、开设服务专线，整合市直部门50多项服务事项，设立企业“首席服务员”“助创专员”，推行“一站式”服务，开发数字人才服务平台，实现人才服务和人才政策“一窗通办、一卡通享、一网通兑”。

与此同时，坚持想人才之所想、急人才之所急，深化人才政策“四即四享”改革，完善“一卡一网一窗口”服务体系，开发建设“人才码”，提标升级“亭城英才卡”，建立人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环，让各类人才在滁州安心创业、舒心生活。

人才是发展的关键，青年代表着未来，对于发展来说，赢得青年人才至关重要。

滁州发挥主城区优势，开设“满天星”人才街区；创新打造满天星青年人才驿站，为来滁求职创业的青年人才免费提供短期住宿；发放“滁州人才行·四色创游线”1万余份，免费提供双创指南、文化旅游等暖心服务……

优质的人才生态是吸引人才、留住人才的关键所在，连续3年获评“中国最佳引才城市”，正是对滁州人才强市战略实施成效的充分肯定。

从全省第三、全国百强的位次再出发，作为青春之城、活力之城的滁州，也是青年向往的魅力之城、逐梦之城，比以往任何时候都更加渴求人才，也比以往任何时候都更有条件成就人才，必将以一城之名，倾一城之力、集一城之情，进一步营造“尊才爱才、惜才重才”的浓厚氛围，让人才与滁州彼此成就、共同成长，双向奔赴、共赢未来。(周坤、储祖轩)