近日，我市印发《濮阳大工匠培育工程实施办法》（以下简称《办法》）， 计划每年遴选20名左右濮阳大工匠培育对象，带动各级工会开展工匠培育，形成梯次合理的工匠培育体系，为加快发展新质生产力、推进濮阳全面转型高质量发展提供坚实的技能人才支撑。
《办法》对培育对象条件进行了明确的规定，包括政治素质过硬，有3年以上一线生产工作经历，践行精益求精、执着专注、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，具有突出的技术技能素质，在引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力等“工匠五力”上有明显发展潜力等。
“濮阳大工匠”培育对象培育期一般为1年，市总工会将积极通过组织培育对象参加研修班、专题培训、创新项目攻关等方式对其进行系统化培育，全面提升培育对象综合能力素质，实现由工到匠、由匠到师；培育期满，对完成培育任务并评价合格的培育对象择优颁发“濮阳大工匠”证书，并设立濮阳大工匠培育专项资金，为获得“濮阳大工匠”证书的人员安排2万元培育经费，用于开展培训研修、交流学习、创新项目攻关等活动补助。同时，市总工会还支持“濮阳大工匠”培育对象建立以其为领衔人的创新工作室，发挥集智创新、技能提升、技术协作、成果转化作用；鼓励“濮阳大工匠”所在单位根据其实际能力水平核定薪酬待遇，并优先享受健康体检、疗休养等待遇。
市总工会在向各县区工会、人力资源和社会保障局征集培育对象的同时，现向社会各界发布“征集令”，欢迎各单位与广大职工群众向推荐“濮阳大工匠”培育对象。
若有意愿推荐，请于12月20日前将推荐培育对象的姓名、工作单位及职务、一线工作年限、技能等级、主要荣誉与技术专长、联系方式等相关信息发送至市总工会劳动和经济工作部邮箱。
电子邮箱：pysghljb@163.com
联系电话：4411224
记者 管淑颖 通讯员 陈海涛
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