功以才成，业由才广。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。双阳区始终将高技能人才队伍建设放在重要位置，依托长春科技学院等域内平台，持续深化“产教融合”，做好高技能人才“引育留用”工作。
广开门路，引入“源头活水”。通过实施“博士双百工程”、制定柔性人才引进办法，加大高层次人才引进力度，拓宽高层次人才引进渠道，先后从江西、广东等多省引进一批技能工匠，2023年柔性引进全国人大代表、世界技能大赛冠军杨登辉，2024年全职引进世界技能大赛冠军周楚杰等，采取全职引进和柔性引进相结合的方式，持续推进常态化引才，有效壮大了高技能人才队伍规模。现有吉林省高层次人才A类2人、B类1人、C类1人、D类12人，技师和高级技师28人，享受国务院特殊津贴1人、全国五一劳动奖章1人、全国技术能手8人、全国青年岗位能手3人、吉林省技术能手41人、长春市技术能手2人、吉林省职业技能竞赛专家15人。
创新思路，培育“关键链条”。依托长春科技学院，打造世界技能大赛中国集训基地，引进高水平师资力量，组建竞赛指导专家团队，带来先进的教学理念和实践经验，实行“以赛促教、以赛促学、赛练融合”一体化教学模式。从基础训练开始，对标世赛，模拟真实比赛环境，制定专项训练方案，常态化开展训练及考核，逐步提高训练质量和规模，全面提升技能人才整体水平。多次承办国内外及省市各类职业技能大赛，搭建高技能人才互动交流平台，组织高校学生广泛参与竞赛，将竞赛项目与教学内容紧密结合，提高学生技能水平和实践能力。通过赛训结合、教训统一，为教师和学生提供观摩及学习的机会，加强与其他院校、企业的交流与合作。打造国家级技能大师工作室2间、国家级劳模创新工作室1间、长春市技能大师工作室1间、长春市师徒工作间1间，为培养高素质的技能人才提供有力保障。
开辟新路，用好“核心要义”。充分发挥现有高技能人才优势，在各类职业技能大赛中屡获佳绩。在2020与2023年连续两届的国家级职业技能大赛中，多次获得银牌、铜牌及优胜奖，每届均有7名选手入选国家集训队；在2022与2024年连续两年的省级职业技能大赛中，累计获得19金、13银、14铜、30优胜等优异成绩。域内高校长春科技学院是全省参赛项目最多、参赛选手最多、奖牌数最多、竞赛成绩最好的参赛单位，突出成绩被多家媒体广泛宣传，获得省人社厅授予“吉林省职业技能竞赛优秀组织奖”。
精心谋路，留住“持续动能”。新建7500平基地集训场所，建成12000平教学场所和完善的实训设施，装配数控车床、数控铣床等各类机械加工设备，有效解决机械设计制造及其自动化、机械电子工程、车辆工程等专业高技能人才的实训需求，针对职业技能大赛数控车、数控铣、制造团队挑战赛、增材制造、工业设计技术等项目，为技能人才赛前集训及学生实训提供多元化的实践教学环境。充分发挥吉林省人才政策3.0版等政策优势，释放人才红利，为人才在出行、子女入学、家属看病、职称晋升、人才发展等多方面提供便利，丰富的生活配套措施和良好的教育研究条件，为人才尽展其能提供了更好的工作环境和更多的发展机会。
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