今年以来，安徽省淮北市濉溪县公安局认真贯彻落实市局党委关于队伍建设的工作部署，在全县公安机关开展“青蓝工程”成长帮带制活动，打通新老民警“技能传授、经验传递、匠心传承”通道，有力打造新时代公安铁军，为濉溪公安工作高质量发展赋能增效。

优化顶层设计，科学搭建管理体系

建立培养制度。立足青年民警成长成才实际，构建“青蓝工程”成长帮带“1+2+2+N”体系，建立新录用民警三个月封闭式适岗集训机制；同时，按照“谁主管谁负责”原则，细化明确牵头单位、用人单位等部门的职能定位。

建立成长档案。依托“民警成长全周期系统”，搭建公安民警成长“三库一平台”，即专业人才库、典型选树库、青年干部储备库和“青蓝工程”信息管理平台，全过程记录新警学习培训、实践锻炼、工作成绩、短板弱项及帮带人点评、表彰奖励等情况，辅助民警完成职业发展规划图。

建立帮带团队。评审15个基层所队29名警师入库，组建一支素质优良、能力出众的警师队伍，坚持集中帮带与结对帮带相结合，落实“每周师议徒，每月徒述职、每季局竞赛、每年综合考”管理制度，全面压实警师帮带责任和警徒履职责任。

优化训战模式，持续锻造过硬素质

狠抓风险管控能力。坚持训战结合，强化巡逻盘查、应急救援、警务实战训练等，在实战中增强民警感知风险隐患的敏感敏锐意识。

狠抓执法办案能力。坚持“从警必备+基层常用+实战适用”原则，紧贴实战设置推演课程，以基层执法“干货”让民警“身临其境”，推动执法办案更加科学规范。

狠抓群众工作能力。固化“十个一”实践教学活动，探索“四式”施训法，采取理论讲解与跟班实践相结合、观摩学习与实战操作相结合方式，针对常见疑难复杂警情，开展常态化练兵。推进窗口服务标准化、集约化，编制公安政务服务知识库，为窗口服务提供精准指引，极大减少群众企业办事时间和成本。

优化保障路径，全面精准磨砺培养

做实政治引领。推深做实政治轮训，常态化组织清明诗歌会、祭扫英烈等系列缅怀活动，引导民警忠诚担当履职。

做实改革创新。持续抓好省厅改革创新“领跑者”和“揭榜挂帅”活动，鼓励全警立足岗位开展“小发明”“微改革”“微创新”。

做实激束并重。纵深开展党纪学习教育，围绕“六大纪律”，建立“月度+季度”廉政风险防控预警机制，全警学纪知纪明纪守纪的意识进一步增强，警营生态持续向好。优化激励保障，在派出所警力保障、职级晋升、干部选任、表彰奖励、考核评优等方面给予政策倾斜。迭代推出多“彩”系列文体活动，及时解决民警辅警家属就医、就业、异地分居、假期托管等实际困难，有力解决全警干事创业的后顾之忧。(杨帆)