中央定调！2025年养老金继续双上涨，明年不按工龄上涨可行吗？
这几天，关于养老金调整的话题，热度一直很高，上亿退休人员相互告知，共同分享养老金继续上涨的好消息。
这一次，大家既开心，又意外。开心的是，退休人员基本养老金即将迎来第21次上涨，大家的生活水平又更上一层楼；意外的是，今年的好消息来得太早了，还没到2025年，就已经提前敲定了养老金上涨的好消息。
这当然不是空口白话，也不是道听途说，这是中央经济会议上，白纸黑字发布出来的内容，非常的具有可信度和权威性。
我们在新华社官方发布的文章中，原文是这样说的，明年的重点工作安排，包含了适当提高退休基本养老金，继续提高城乡居民基础养老金标准。要知道，在2024年的时候，退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金，已经实现了双上涨。那么也就是说，2025年养老金继续双上涨，真是太棒了。
那么，明年不按工龄上涨可行吗？
截止至2024年，退休人员基本养老金已经连续上涨了20次，已经形成了一套科学且成熟的调整模式，那就是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的综合模式，既可以体现“多缴多得、长缴多得”的激励作用，又能调节涨幅，控制上涨的差距。
那么，在三步走的调整中，在定额调整中，主要体现公平原则，是一种阳光普照的调整办法，对所有符合要求的人员，统一上涨相同的金额。与退休人员的工龄、养老金水平、年龄等都没有任何关系。
而只有在倾斜调整中，也没有出现过按工龄挂钩的倾斜，一般只是高龄倾斜、边远地区退休及军转干部倾斜。
另外，在挂钩调整中，一般是养老金水平挂钩和缴费年限挂钩。
所以，从三步走的调整模式中，从来没有与工龄挂钩过，自然也不存在按不按工龄挂钩的说法。
不过，在缴费年限挂钩中，会出现缴费年限与工龄的年限相等的情况，人们往往会习惯性的说是按工龄挂钩，其实本质上是有区别的。
打个比方，一位退休人员工龄40年，但连续的工龄只有32年，实际缴费年限30年，有2年的视同缴费年限，那么他的总缴费年限只能按32年计算，而不是40年，这种情况下，就不能说按工龄挂钩了。
综上所述
在2025年来临之际，中央经济会议上，提前定额了2025年养老金继续上涨，给退休人员们提前吃了一颗定心丸。那么，2025年养老金即将继续双上涨，关于是否不按工龄调整了的讨论，其实是不存在的，因为养老金本来就没有按工龄调整。
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