在医疗事业蓬勃发展的浪潮中，西安市红会医院护理部以提升护理质量、保障患者安全为宗旨，精心组织、严格落实一系列全面且深入的护理人员考核工作，取得了显著成效。这些成绩的取得，不仅提升了护理人员的专业技能，也提高了患者对护理服务的满意度。
护理部着重对入院三年护理人员的理论考核，一年开展两次，共计 1390 人次。每一次考核都是对年轻护士理论知识储备的精准检验，这不仅体现护理人员对专业知识的重视，也彰显了西安市红会医院对护理质量的严格要求。N2级及以上护理人员作为中坚力量，其专业素养的提升至关重要。共有564人参加考核，此次考核不仅深度挖掘了她们的专业知识储备，更考验其在实际工作场景中的应用能力与应变思维。
本年度护士长理论考核更是高标准、严要求，全方位、深层次地检验了护士长们的专业素养与管理知识储备。此次考核涵盖基础护理操作、疾病诊断与护理、急救知识与技能、高危药品管理、患者安全与舒适等丰富多元的内容，精准且全面地考查了护士长们在复杂多变的医疗环境下的综合应对能力。47 位护士长凭借扎实深厚的理论功底、丰富多元的实践经验以及高度的责任感，考核成绩斐然。
2024年，护理部对不同年资的护理人员进行全面的操作考核，全年共考核2028人次，覆盖入院一年、入院2-3年以及全院护士及全体护士长。
对入院一年的护士，重点考核密闭式静脉输液和简易呼吸气囊技能操作，共计210人次参加，此两项操作是护理工作中的基础技能，高合格率的取得，为新入职护士的快速成长提供了保障。对于入院2-3年的护士，进行经鼻/口腔吸痰法考核，这一考核项目对于提高护理人员在呼吸道管理方面的技能至关重要。
全院护理人员单人徒手心肺复苏操作考核共计1295人次，此项考核不仅提升护理人员在紧急情况下的急救能力，也为患者的生命安全提供有力保障。
全体护士长的操作考核合格率达100%，这为护理管理团队树立了良好的榜样。
这些成绩的取得，是护理团队不懈努力的结晶。护理部精心策划考核方案，从考核内容的选定到考核标准的制定，都经过反复斟酌与考量，确保考核的科学性和权威性。各科室护士长积极组织培训，利用业余时间为护士们答疑解惑、指导操作，形成良好的学习氛围。护士们自身也充分发挥主观能动性，主动学习、互相交流，在实践中不断磨练技能。
未来，护理团队将继续秉持“精勤不倦，追求卓越”的精神，在精进护理技能的道路上永不止步。不断优化培训体系，丰富考核内涵，将理论与实践深度融合，为患者提供更加优质、高效、安全的护理服务，为医院的高质量发展贡献护理力量，书写更加辉煌的篇章。
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