今年以来，广西北海市烟草专卖局(公司)积极把握新形势下干部监督工作特点，加强对党员干部“八小时外”的多维度监督，构建起“全天候”干部监督工作体系，努力锻造政治坚定、清正廉洁的干部队伍。
北海市局(公司)主要负责人对任免职干部进行廉政谈话。韦佳东摄
突出监督重点，扛牢监督责任
北海市局(公司)积极督促下辖各级党组织坚决扛起对干部“八小时之外”活动监督的主体责任，市局(公司)“一把手”扛牢第一责任人责任，领导班子其他成员按照分级管理的原则，了解掌握分管部门的干部“八小时之外”活动情况。将“八小时之外”情况纳入机关各部门及县级局(营销部)党风廉政建设主体责任检查考核的重要内容，将干部工作时间以外的监督管理作为加强各层级干部队伍管理、党风廉政建设、反腐败斗争的重要抓手，形成层层压实责任，层层抓落实的工作格局。
同时，北海市局(公司)积极引导党员干部签订廉洁从业承诺书，承诺严守社会公德、职业道德、家庭美德不酒驾醉驾，不参与赌博、嫖娼、迷信活动等违背公序良俗及危害公共安全的行为。在国庆、中秋、春节等重要节点强化廉政提示，通过微信公众号发布廉洁提醒信息，倡导文明健康过节方式，不违规饮酒、不违法酒驾、不违规收受他人礼品礼金、不违规接受吃喝等，营造风清气正的节日氛围。
北海市局(公司)开展廉洁教育活动。陈冠昌摄
创新监督机制，加大监督检查力度
北海市局(公司)不断强化对履行监管责任和“八小时以外”情况的监督，通过走访、座谈、谈心谈话等形式及时了解掌握党员干部“八小时之外”情况，将“八小时之外”情况作为党员干部年度考核、评先评优和提拔任用的重要依据。进一步畅通“八小时之外”监督渠道，联合公安每半年查看党员干部员工酒驾醉驾、参赌涉赌(含赌球、六合彩等)、吸毒涉毒、打架斗殴等违法违纪行为信息，重点查看党员干部“八小时之外”有无上述违法违纪情况。畅通“信、访、网、电”举报渠道，鼓励大家对干部“八小时之外”的违法违纪情况进行举报，对发现的苗头性问题及时防范。建立聘请、走访零售户党风廉政信息员机制，每个基层所站聘请不少于1名零售户党风廉政信息员，纪检监察部门坚持每年不定期全覆盖深入基层进行走访，了解掌握党员干部“八小时之外”的情况。
北海市局(公司)召开青年干部座谈会。赵婧摄
强化制度保障，及时掌握干部情况
为进一步加强党员干部“八小时之外”的监督管理，北海市局(公司)制定出台《关于加强党员干部员工“八小时以外”监督管理办法(试行)》，明确23项重点监督内容和5个维度监督方式，形成以“社交圈”“生活圈”“休闲圈”为重点的“八小时以外”全方位监督。制定《廉洁家访实施方案》，规定各级领导干部每年对本单位(部门)员工家访覆盖率不少于在岗人员的10%，进一步建立起主动监督为主、群众监督辅助、家庭监督联动的三位一体监督体系。近年来共开展各层级廉洁家访62人次。综合运用干部廉政档案、因私出国(境)报备、个人有关事项报告、重大事项及时报告、科级干部婚丧嫁娶报备等方式，了解掌握党员干部“八小时之外”交往、生活、行踪等情况，精准完成“管到关键处、管住关键事、管在关键时”的目标，完善更新廉政档案50余份，通过各项报备制度规定的执行，进一步完善监督体系，使“八小时之外”监督管理工作制度化、规范化、常态化。
下一步，北海市局(公司)将继续突出“严”的基调，纵深推进全面从严治党，不断健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理监督体系，紧盯党员干部重点群体，持续强化自律引导和监督约束，筑牢党员干部“护廉网”，助力企业政治生态持续向好。(陈冠昌)
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