“年中比成长、年度比业绩”党员述职。受访单位供图
党员亮身份、亮职责、亮承诺。受访单位供图
金龙集团党委“书记工程”项目在一线的启动。受访单位供图
编者按：近年来，望城经开区以“党建聚合力”工程为统揽，围绕“以一流党建促一流开发区建设”为目标，在强化“两个覆盖”、建强“两支队伍”、发挥“两个作用”等方面持续聚力用劲，有效促进了党建工作与企业发展同频共振、相向而行，形成了一批“聚精会神抓党建、一心一意谋发展”的先进典型。
湖南金龙科技集团有限公司成立于1997年，2006年落户望城经开区，2007年成立党总支，2023年在园区企业党委批准下设置为党委，现下辖4个党支部，104名党员。一直以来，金龙集团坚持以“党建强、发展强”为目标，紧盯集团发展规划和战略定位，深化“党建+生产”“党建+质量”“党建+安全”有机融合，持续以高质量党建赋能企业高质量发展。
为强化党建引领，推动党建融入企业生产，金龙集团党委严格落实“一月一课一片一实践”主题党日活动要求，通过书记讲党课、高管讲管理、党员谈感悟抓实党员思想政治学习，将学习成果用“年中比成长、年度比业绩”的竞赛工程进行检验；积极落实“党建聚合力”工程要求，创新实施党支部结对一线产业工人班组“帮扶模式”，组织党员“讲师团”深入一线班组开展了“6大系列”近百场线下职场精品课培训，进一步提升一线员工能力素养，推动近两年金龙集团人均效能大幅提升。
怎么更好的将党建优势转化为企业高质量发展优势，金龙集团党委给出了自己的答案。近几年，党委书记赵丽萍带领团队积极参加望城区委基层党建“书记工程”评选、创客中国大赛、新湖南新技术大赛等，先后获得区级一等奖、省赛二等奖、全国大赛500强等荣誉。在金龙集团党建品牌影响力的加持下，金龙集团跃居湖南省线缆行业品牌价值第一位。
质量提升，党员先行。金龙集团党委制定“党建+质量”首席质量官制度，优先在党员同志中择优担任首席质量官岗位，并结合党员“闪亮工程”，在质量关键节点设立党员示范岗、示范班组、示范生产线，党员分布在车间的细枝末节，示范作用发挥在生产的各个环节，党员职工累计识别出公司质量的35个强项和29个改进空间，极好地发挥了党组织在重点工作中的统领作用，金龙电缆2023年荣获湖南省制造业质量标杆，2024年荣获第三届长沙市市长质量奖，2023年营收实现同比增长87.24%。
2024年，金龙集团党委认真抓好党纪学习教育，将纪律意识引入安全生产中，要求中高管坚持“一岗双责”，做到责任到人，不留死角，全员红线意识明显增强。在公司开展的安全知识抢答赛中，党支部组队参赛取得了优异成绩，彰显出金龙集团党员带头守牢安全责任底线的先锋模范作用。近年来，金龙集团多次被望城经开区、望城区评为安全生产示范企业。(陈柄丞、周南)
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