很多单位有这样一只驴子，戏称为“核动力驴”，顾名思义像驴子一样工作，指在某些单位或组织中，存在一种对特定类型员工的偏好和过度依赖的现象。

简单讲，就是 “只要你努力工作，办事靠谱，从来不给单位添麻烦，时间久了你会发现，所有的活都归你了。”

这些员工通常是单位里面有编制、没对象、离家远、会写材料、性格好、能喝酒、会开车、能力强、业务精的年轻人，特别外地单身男青年，这不就是妥妥的“六边形战士”吗！

“核动力驴”是一种调侃，但更多是自嘲和抱怨、一种年轻人默默的宣泄。实际工作中，确实很多“苦”都流向了性格好、能力强、无社交的单身年轻人。有些朋友抱怨“想要驴儿跑，又想驴儿不吃草”，真当这是核动力驴吗？加班加点工作的是你，最后论功行赏的是别人，每天忙忙碌碌却又碌碌无为，蠢的像一头驴子。

不想成为核动力驴的年轻朋友们建议尝试以下几点：

1、敢拒绝

核动力驴其实就是讨好型人格在职场的体现，谁的忙都帮，谁的活都干，脸皮薄，不好意思拒绝别人。最后全科室的活都推到自己这里，出点错还得当背锅侠。要想摆脱这种待遇，要学会立强势人设，划清工作职责边界。工作工作职责范围内的活：凡事有交代、件件有着落，事事有回音。工作界限外的活：适当示弱、藏拙。

2、会藏拙

被选为“核动力驴”的小同志们有一个共同点就是能力强，他们会拍照，会修图，会写材料，会做PPT，表格还用得好，那么工作不安排给你，给谁呢？工作安排给你，领导放心省心，久而久之就习惯性地找你了。那请问刚进入单位的年轻人哪个不是从头学起的？那么这就是绝佳的机会，要给自己留出足够的容错空间，适当藏拙。即便你做的不好，领导也觉得你就是能力不行，不会太苛责你，“背锅侠”你还没有资格呢！当然该积极我们也要积极，但没必要的时候千万别逞能，有些工作你只要沾上一次，以后想甩都甩不掉。

3、常汇报

俗话说，会哭的孩子才有奶吃。定期去给领导汇报工作，告诉他你的工作状态和工作难点，适当提一下你的工作量，这样领导心里有数，再分配工作也会相对均衡一些，有什么好事也会记得你。总之常汇报能为你争取更多利益，还能深化跟领导的关系，何乐而不为呢？

4、提效率

说实在话，年轻人就要不断学习，努力提升自己的能力，提升工作效率，这才是避免成为“核动力驴”的关键。有了充实的专业知识和技能，才能适应工作的需求和节奏。

此外我们也呼吁单位领导，绝对不能看一些人能吃苦、肯干活，就让这些人一直吃苦，可着一个人使。万一这个得力的人请假撂挑子不干了呢？其实可着一个人使，是信任他放心他，但长此以往不仅不利于单位业务开展，也不利于人才培养，也会令一直干活的人失去积极性。若不改变，只会把这些人逼上“躺平”和“摆烂”的道路。