随着社会发展需求和人口老龄化结构的改变，过去因时代需要出现诸多的独生子女，在目前人口结构巨变的当下，部分独生子女家庭在面对养老问题上出现了压力山大的困惑，对此地方相关部门也在不断完善各地政策制度，用推陈出新方式出台了相关补贴政策，如果还不知晓其事，那可就吃了大亏。
各地推出独生子女护理假制度
子女护理假:作为独生子女为照顾生病的父母在住院治疗期间增设的一种人性化带薪休假制度，其主要惠及的是独生子女家庭在面对老有所依老有所养的问题上的一大惠民政策。按条例规定、独生子女父母需年满60周岁后在生病住院治疗期间，用人单位或企业应给予其子女每年累计不超过20日的护理假，且护理假期间视为出勤工作。
说到“子女护理假”，其实这项规定最先出台的是在2016年5月的《河南省人口与计划生育条例》中，在2019年1月1日实施的《河南省老年人权益保障条例》中也规定，只要领取“独生子女父母光荣证”的老年人，其子女给予每年不少于20日的护理假。
这不、在今年10月12日澎湃新闻报道相关署名文章《全国首例！老人住院，子女享5天护理假》。文中指出、全国首部以优待老年人为主题的地方性法规，将在2025年1月1日起施行。
不过由于我国地缘辽阔公民众多，各地在“子女护理假”规定中也很难做到统一，其主要采取的措施是因地制宜以人为本！比如在北京、广东、江苏等这些发达省市，“子女护理假”只局限于独生子女家庭，而在四川、贵州等省市休“子女护理假”非独生子女家庭也是可以的。
反观当下一些中大型经济条件好的城市，如云南昆明、陕西西安等，“独生子女护理假”最多可休假20天，非独生子女每年最多可休假10天。
各地区一览表
以浙江省“独生子女护理假”相关规定中来看，独生子女父母一方年满60周岁，独生子女每年享受5天陪护父母假！不包含国家法定节假日，休息日，职业假。独生子女每年享受的陪护假应在当年内使用，不能转结到下一年使用，可一次性使用也可以分多次使用。
独生子女陪护假期间的工资，奖金和其他福利待遇由用人单位照发，所以说在享受“独生子女护理假”期间，个人工资报酬不受影响。不过，休“独生子女护理假”应以个人申请为主体。值得说明的是，独生子女除了享受带薪休护理假之外，各地也对独生子女父母有奖励制度。
按上海市的“独生子女其他补贴政策”所示，对持有光荣证的本市户籍公民，在其子女年满16周岁以前，可领取每月30元的独生子女父母奖励费。具体的领取方式是这样的、有用人单位的由用人单位支付，无用人单位的由户籍所在地的乡（镇）镇府、街道办事处支付。
上海市对独生子女家庭的优待政策远不止于此，除了子女在16周岁之前领取30元奖励费之外，对于参加社会保险的人员，在办理退休手续时，由市财政给予一次性计划生育奖励费5000元，对于没参加社会保险前项规定的人员，在女性年满55周岁，男性年满60周岁由户籍所在地区政府一次性奖励计划生育费5000元。
值得说明的是上海市除了给予独生子女父母奖励之外，也对独生子女意外伤残有一次性补助政策，凭光荣证和《中华人民共和国残疾人证》由户籍所在地镇府给予不少于3000元的一次性补助。对于因各种因素导致独生子女死亡的家庭，自愿不再生育和收养的，也可在户籍所在地领取到5000元一次性补助。而关于一些因各种事由没有领取到“独生子女光荣证”的家庭，即在2015年12月31号之前依法生育一个子女或领养一名孩子的本市户籍公民，且不再生育和收养的，可在子女年满16周岁以前申请领取“独生子女光荣证”。
好了！就这。
热门跟贴