干部源头培养是公务员队伍建设的“源头工程”。如何强化新任公务员的健康成长、培养管理？蜀山区实行“双导师制”，打通经验传递、业务传授、作风传承的通道，推动高素质专业化年轻公务员成长。12月17日，蜀山区召开新任公务员双导师结对暨“蜀航计划”启动式专项会议，138名导师与83名新任公务员结对，助力他们增强本领、进入角色，跑出成长“加速度”。
蜀山区新任公务员双导师结对暨“蜀航计划”启动仪式。
会上，宣读了导师名单，颁发了导师聘书，还开展了《学说合肥话》授课。按照计划，蜀山区将为2023年度及以后新考录公务员、选调生、军转干部，配备1名业务导师、1名思政导师，开展为期1年的结对帮带。
蜀山区新任公务员《学说合肥话》授课。
据介绍，担任新任公务员导师需政治立场坚定，有较强的党性原则和奉献精神；工作认真负责，有扎实的业务能力和丰富的工作经验；作风正派，廉洁自律，群众认可度较高。
左右滑动查看颁发导师证书合影。
此外，担任业务导师的，需具备丰富一线业务实操经验，在本部门（领域）业务深耕3年以上，熟练业务流程、法规政策，拥有较强的解决问题与沟通传授能力。担任思政导师的，需是中共党员，熟悉单位文化、规章制度，善做思想工作，具备较强责任心与亲和力。
“思政导师掌握思想动态，帮助解决实际困难，业务导师传授知识技能，指导工作方法。”区委组织部有关负责人表示。同时，蜀山区按照“一人一档”，建立了公务员成长档案，记录学习、工作、成长情况，作为试用期满考核、平时考核、年度考核、培养期满考核、选拔任用的重要参考。
蜀山区检察院党组成员、政治部主任杨勇此次担任思政导师，他表示，将通过谈心谈话，强化政治引领，提高新任公务员党性修养。“2023年以来，区检察院共入职5名公务员，他们首先会到控诉部门锻炼，了解检察工作，加强沟通能力。一个月后，再分配到业务岗位，通过办理大量案件，锻炼业务能力。”
来自山西的陈浩男是一名选调生，今年8月来到小庙镇高岗村驻村锻炼。作为外地人，与村民打交道时，听不懂方言，经验不足，让他感到有些困扰。“我的导师是村书记，他帮我翻译，教我与群众打交道，帮助我更好地融入基层，快速积累经验，让我更好地服务蜀山，为蜀山的发展贡献一份青春力量。”
“年轻公务员们刚毕业，品学兼优，但往往群众工作经验不足，专业知识应用能力较弱，沟通协作还不够顺畅。”区委组织部有关负责人表示，新任公务员双导师结对制度，将服务干部成长，导师既给年轻干部“压担子”，也为他们成长“搭梯子”，帮出真本领、带出好作风。
据介绍，除了开展区情教育、推动实践锻炼，蜀山区委组织部还将联合区直机关工委、团区委、区妇联、区委党校等部门，开展青年学习社、灯火读书会、年轻干部大讲堂、青年微论坛、演讲比赛、征文比赛等活动，帮助新任公务员增进沟通交流，丰富业余生活。
区委组织部有关负责人表示，下一步，蜀山区将通过政治上“引”、思想上“帮”、工作上“带”、能力上“提”，引导年轻公务员牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。
来源 | 肖旭 陈三虎 孙雨静
审核 | 朱琛琛 责编 | 吴亚晓岳 编辑 | 陶也
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