三言科技12月19日消息,今日,有极越员工透露,已经收到极越赔偿签署邮件。

根据该员工发布的邮件截图显示,体现离职补偿方案的《解除协议》将通过电子签方式完成签署,并且相应链接通过短信发送至员工手机,最晚签署时间为2024年12月22日23:59。此外,三期、工伤医疗期等有特殊协商需求的员工可联系公司针对具体个案沟通。

此前,极越员工善后方案出炉,具体如下:

经济补偿:将按照“N+1”的标准提供经济补偿。其中,N为司龄起算日至2024年12月20日的服务期限折算,“1”为上个月的基础月薪和津贴(餐补及话补)。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。

工资与社保、公积金:工资结算至2024年12月20日。公司将给大家的社会保险公积金缴纳至2024年12月,并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。

对于处于“三期”(孕期、产期、哺乳期)、工伤、医疗期的员工,原则上保留工作岗位直至相应情形结束。

此外,履行方式与时间方面,将建立监管共管账户,代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿,垫付资金由百度、吉利打入。

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