摘要：录用人员将于明年2至4月陆续入职。
“前几天我收到了通知，让今天10点半过来面试，没想到现场这么多人。面试过程很顺畅，从填写简历到面试结束，大概花了1小时……”12月19日，上海乐高乐园第二场专场面试会在金山卫科创园举行，面试者黄先生欣喜地表达了对“去乐高乐园上班”的期待。
记者了解到，12月15日与12月19日举行的两场乐高专场招聘会共推出厨师、景点运营员、餐饮服务员、前台接待员等13个岗位，拟招聘239人，线上累计报名人数达1900余人，线下面试会实际收到简历1100份。经过初步筛选，二轮面试通知将于近期下发，最终录用人员将于明年2至4月陆续入职。
考虑到线上报名火爆，金山区人社局提前谋划，与上海乐高乐园方积极沟通后，采取“人流错峰+简历初筛+分区面试”的形式，确保面试工作有序开展。
前期，人社部门就已通过短信，按照不同时间段对线上报名的求职者进行面试邀约。求职者们在面试当天按照短信通知时间，早早抵达现场等候，有序进行面试。“这个岗位发展空间如何”“福利待遇怎么样”“一个月休息几天”……招聘会现场气氛热烈，前来咨询岗位详情以及投递简历的求职者络绎不绝。招聘会现场，指引分流的“红马甲”志愿者与耐心回复的“蓝T恤”乐高工作人员也成了一道风景线。
本次招聘会规划了多个功能区域，其中宣讲路演区、简历问诊区、面试区尤为引人注目。上海乐高乐园派出了30余人的人才筛选团队，为求职者充分介绍各岗位的应聘要求以及企业文化，进一步提高双方匹配度。他们还通过简历问诊，对现场求职者做初步筛选，根据不同岗位采取单人面试、小组面试等多种形式的面试，快速匹配到场人才。
“如何在简历中精准凸显自身亮点”“如何围绕意向岗位展开富有成效的交流沟通”……在招聘会一隅，还有来自金山区就业促进中心的工作人员“坐堂”，针对求职者在求职过程中常见的疑虑与困惑，提供一对一、面对面的“靶向诊疗”服务，希望帮助求职者们进一步明晰职业规划路径，提升求职成功率。
在招聘岗位列表前驻足许久的张阿姨说，自己今天先来看看情况：“我女儿在网上看到今天的招聘活动，让我先过来看看有没有财务类岗位，她目前在市区上班，也一直关注着上海乐高乐园的招聘信息，想着有合适的机会就回金山上班，这样离家近一些。不过，今天现场并没有这一类岗位，后续我会继续留意上海乐高乐园的招聘信息。”
作为上海市重大文旅项目，上海乐高乐园度假区一直备受关注。去年起，金山区人社部门便开始了一系列对接和服务工作，帮助企业招募英才、吸纳贤才。今年9月“万达夜市”系列招聘会期间，上海乐高乐园携14个岗位招聘需求前来预热设摊，反响热烈。同时，服务专员高频次与上海乐高乐园HR沟通，全方位掌握企业用工需求和进度，形成重点企业服务档案，为企业量身打造个性化、多渠道、高效能的用工解决方案。近期的面试会通过市、区两级平台联动宣传，统筹协调场地资源、街镇人力资源，将乐高用工需求信息发送至金山全区20个“15分钟就业服务圈”就业服务站点，发挥基层就业服务前沿阵地作用，为居民就业和企业招聘双向助力。
据介绍，下一阶段，金山区人社部门将继续精准对接求职者与企业需求，密集策划开展形式多样的招聘活动，实现“企业找人才、人才找岗位”双向对接，护航企业发展，优化营商环境，以“小而精”的招聘促成“广而实”的成效。
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