国家公务员考试面试通常采用结构化面试、无领导小组讨论面试以及结构化小组面试等形式。接下来，本文将对这些面试形式的特点及其完整的面试流程进行介绍，以便考生能够充分了解并做好相应的准备。
结构化面试
结构化面试，亦称标准化面试，是国家公务员考试中普遍采用的一种面试方式。该面试形式事先对所需评估的能力进行周密设计，制定出详尽的问题清单，并在面试过程中严格按照这些既定问题进行提问。考官将根据应聘者的回答内容的适宜性来进行评价。简而言之，这是一种在测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官构成等方面均预先进行规范化设计的面试评估方法。诸如部委党群及参公单位、出入境管理、海关、全国统一考试、铁路公安、中国证券监督管理委员会（包含专业题目）、审计署、科学技术部、外交部（包括自我陈述、专业能力测试、心理测试）以及商务部（多采用材料分析题）和海事局等机构，通常采用这种面试形式。其主要目的是评估应聘者的综合分析能力、计划与组织协调能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力以及求职动机与拟任职位的匹配度。
无领导小组讨论面试
无领导小组讨论面试是一种集体面试的形式，通过向一组应试者（通常为6至10人）提供一个可供讨论的问题，让应试者在限定时间内展开讨论，以此来观察和评估应试者的基础能力和素质。在讨论过程中，所有应试者享有平等的地位，不会预先指定任何人为领导者。该面试主要考查应试者的组织协调能力、领导才能、人际交往意识与技巧、辩论说服能力以及语言沟通能力，同时也会评估其自信心、进取心、责任感和团队精神。面试流程大致如下：
首先，考生在入场前须由工作人员核验身份，确认无误后，在工作人员引导下进入考场。考生可能自行选择座位，或通过抽签决定座位顺序，然后按次序列队进入考场并就座。坐下后，主考官将简要介绍面试流程、宣布纪律，并分发包含讨论题目、草稿纸、笔等材料，同时宣读指导语。考生在拿到题目后，将有约5分钟时间进行独立思考。
接下来是个人陈述环节，通常持续约20分钟，考生可以自由选择发言次序或按照抽签顺序依次发言，每人发言时间不得超过3至5分钟。在此环节，考官不参与讨论或回答考生问题，以避免对考生造成暗示。
自由讨论环节大约持续40至60分钟，考生可自行决定发言内容和次序，可以阐述个人观点，支持或反驳他人观点，亦可对个人或他人的观点进行总结。考官将根据评分表中的条目仔细观察考生表现，并进行记录。在特殊情况下，讨论过程中可能会提供额外的材料或信息，考生需严格按照题目要求进行操作。
总结陈述环节，主考官宣布时间到后，考生需停止讨论，不论讨论进展到何种程度。之后，应试者推荐或自荐一名代表向考官汇报整个讨论过程及结果，汇报时间约为5分钟。
考生退场环节，主考官宣布无领导小组讨论结束后，工作人员将引导考生离开考场。
最后是计分审核环节，考生退场后，考官将整理和评议自己的记录，力求评分达成一致，然后对每个应试者进行评分并签字。工作人员将不同考官对同一应试者的分数进行加权平均，得出最终得分。
结构化小组面试
结构化小组面试是一种综合了结构化面试与无领导小组讨论面试特点的评估方式。在此过程中，一组应试者（通常为3至5人）需在限定时间内依次回答一系列结构化面试题目（通常为3至5题），并相互进行点评与回应。该方式旨在评估应试者从事机关工作所需的基本能力和素质，税务部门经常采用此种面试形式。
整个面试流程通常包括以下几个环节：
签到环节：应试者须在规定时间内到达指定面试地点，并进行签到。在此过程中，工作人员会检查应试者的身份证件等材料，以确认其身份信息。
候场环节：完成签到后，应试者应在候考室等待叫号。在此期间，应保持安静，调整状态，并可适当复习知识储备，但应避免过度紧张。
抽题环节：轮到应试者面试时，将进行抽题。不同面试形式的抽题方式各异，例如结构化面试可能涉及统一给定题目或抽题，而无领导小组讨论面试则可能要求一组应试者共同讨论同一题目。
面试环节：应试者进入考场后，根据面试形式的要求进行答题、讨论、点评回应等，以展示其综合素质和能力。
退场环节：面试结束后，应试者应礼貌地向考官示意，并遵从工作人员的指引，有序离开考场。
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