体育后备人才培养关系体育事业的全面、协调、可持续发展，是建设体育强市的重要基础。12月19日，聊城市人民政府新闻办召开“2024全市体育工作情况”主题新闻发布会，市教育体育局党组成员、副局长蔡磊介绍，截至目前，聊城体育从业人员164人：已获竞技体育副高级职称4人，中级28人；群众体育正高级职称1人，副高级1人，中级3人；学校体育教练员副高级职称2人，中级5人。总体来看，随着聊城体育事业展现的新面貌，聊城市多措并举，推动体育人才工作开启新篇章，人才队伍规模、素质等方面有了较大的提升，结构实现了进一步优化。
健全体制机制，创新政策举措。为加强聊城市级体育人才队伍建设，加快竞技体育后备人才的培养，提升运动员队伍的整体素质，提高市级竞技体育综合实力和水平，促进聊城体育事业高质量发展，2023年7月，聊城市教育和体育局联合五个相关部门制定了《聊城市优秀体育人才引进管理办法》，为新时代体育人才的引进及管理提供了政策依据。
聚焦需求导向，确保精准引才。《聊城市优秀体育人才引进管理办法》将体育人才引进对象分为A、B、C、D四大类，实现靶向引才。其中，A类人才指获夏季奥运会、冬季奥运会前3名名次的；B类人才指获世界锦标赛、世界杯奥运项目前6名名次的，或获全运会奥运项目前3名名次的；C类人才是培训执教累计12个月以上的学生或运动队，取得奥运会录取名次，或取得世界锦标赛、世界杯奥运项目前8名名次，或取得全运会前3名名次，或取得全国锦标赛奥运项目冠军名次的；D类人才是获全国锦标赛奥运项目前6名名次的。
强化激励机制，优化人才待遇。根据政策要求，凡是引进的体育人才均与用人单位签订五年以上工作合同，其人事关系纳入到引进单位（正式事业编制），其中A类人才享受一次性补贴100万元及一套周转房的使用权；B类人才享受一次性补贴60万元及一套周转房的使用权；C类人才享受一次性补贴10万元及一套周转房的使用权。四类人才被认定为高层次人才的，可适宜安置配偶，子女也可自主选择公办学校（幼儿园）入学。同时，对在工作中表现突出、取得显著成果或做出重大贡献的引进体育人才给予表彰和奖励，推荐其参加省级或国家级的荣誉称号、奖项等评选，助力体育人才发展。
提升要素保障，回应人才关切。体育人才引进单位单独列支引进人才的训练、教学等经费，为其提供符合专业特点和工作需要的培训、交流、学习等机会，支持其参与市级体育事业的规划、建设、管理等工作，鼓励其开展创新性和探索性的研究和实践活动。同时，要为引进人才提供适宜的工作场所、设备、资料等条件，保障其正常开展工作。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 陶春燕）
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