在国企工作，薪水和预期有差距，这事儿不少人都碰到过。不是在互联网或者金融这种高薪行业，又没提前问清楚工资，光看公司名气就决定工作，难免会有这种落差。

不过，也不必太担心。入职时签的合同里写明的薪水，公司一般不会不按约定发，除非公司不正规。国企和事业单位，待遇好坏其实跟地域和行业有关。比如在烟草、电网这样的企业，待遇好得很，基本不用担心。但要是在小地方，或者不那么出名的国企，可能就得调整下心态了。

去年，建筑行业的国企设计院就有不少工资下降的情况，有的一个月只能拿到3000元。企业自负盈亏，效益好的时候工资高，效益不好，工资自然也会受影响。所以，如果现在工资不高，不妨多待几年看看，国企的工资其实还不错，月入6000元的国企工作，可能比私企月入上万的含金量还要高。

而且，国企的社保缴费基数一般比较高，还有职业年金。评价国企的薪水，得综合看各种福利待遇，不能只看工资就下结论。

事业单位也是类似。有朋友在河南小县城的事业单位工作，虽然每月打卡工资3000多元，但加上公积金、年金和年终奖，综合收入其实很不错，比当地很多私企都要好。

即使薪水不高，也别只盯着短期收入，职业稳定性和未来的养老金也很重要。国企职工的养老金一般比私企职工要高，而且不太会出现35岁就被裁员的情况。

看看湖北一位钢铁企业退休职工的养老金情况。1983年参加工作，2031年退休，视同缴费年限12.25年，实际缴费年限27.83年，累计缴费年限40.08年。平均缴费指数1.7801，退休时指数化月平均工资15332元，个人账户积累255882.76元。

养老金由基础养老金4798.58元、个人账户养老金1840.88元、过渡性养老金2253.8元组成，每月到手8893.26元。这个数字在武汉退休职工中算是相当高的了。

虽然这位职工的工龄长，但缴费指数只有1.7801，如果工资更高，缴费指数达到2.0，那养老金过万也不是难事。而且，国企职工通常还有职业年金和其他津贴，虽然核算单上没显示，但这些都是额外的收入。

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