大风评】胖东来的经验证明，不是生产出了问题，也不是制度出了问题，根本还在于分配出了问题。

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【风从何来】于东来开员工大会只讲了一句话！就足够让大家捋起袖子加油干！于东来：各位胖东来的家人，就问大家一句话，你们害怕公司倒闭吗？员工异口同声：害怕、害怕、非常害怕！于东来：你们害怕就好，今天动员大会结束，别耽误我遛街！

对员工好的公司，员工都害怕公司倒闭，公司反而更难倒闭；老板总是担心公司倒闭，公司真有可能很快就倒闭了。

管理一家公司或一个团队，靠勤奋与监督是没有用的，真正的伟业都是靠人性获得的。

于东来这个老板当得轻松，一年有七八个月自驾游，一两个月不跟高管联系，把90％的资金下放，只留给自己5％。于东来表示，很知足。

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这样的胸怀多么坦荡，说实话员工比他更害怕公司倒闭，所以尽职尽责，为胖东来添砖加瓦，都把胖东来当成自己的公司紧密相连，于东来无忧无虑的旅游，这样的老板也是独一档了，放权放钱，内心安然。

一位网友说，我们这周去胖东来学习，回来以后很多人都说胖东来的员工服务意识好，我们领导综合了一下意见，宣布对于提升本公司员工服务意识的办法就是：加强对员工服务的考核力度……

98％的公司要求的是像“胖东来”员工那样的工作和付出精神，但这些公司不会为员工提供“胖东来”那样的待遇，他们恨不得员工连工资都不要的拼命付出。

军儿、福耀、企鹅、巴巴……无论怎么装聪明，他们放不下名利，是因为境界不到，装也装不出来的。

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制度健全并严格执行，也就没有什么可担心的了，老板就可以像于东来一样放空。体制内也是如此，面临的问题也不复杂，就看你想不想解决了。