基层治则百姓安 家园和乃百业兴
为认真贯彻市委“树八婺新风、建善治金华”基层治理工作要求，我县深入实施“以‘后陈式先锋善治’推进基层治理”专项行动，促进全县基层治理体系更加健全、基层治理效能有效提升、社会风气明显改善，进一步构建党建引领基层治理新格局。
位于桃溪镇的民丰村，不仅名字蕴含丰收与和谐之意，更是近年来在基层治理创新道路上熠熠生辉的明星。为发挥党员干部的责任意识和服务意识，民丰村党支部在平时考核的基础上，对党员干部的工作表现、政治素质、服务群众等多个维度进行量化评分，实施以“党员干部办事效能赋分机制”为核心，构建了更为高效、亲民的基层治理体系，走出了一条“民情全面掌握、困难及时解决、纠纷有效化解”的特色之路。
“赋分”激活细胞动能
“张大爷，您家今年的收成怎么样，需不需要帮忙？”“王阿姨，您最近腰上的老毛病还会复发不，要不要陪您上医院看一看？”......在民丰村内，总有这么一群人，他们穿梭在村庄的大街小巷，逢人就要上去“嘘寒问暖”。
“办事效能赋分机制的推行，极大提升了村干部的积极性，提升了工作效率和服务水平。”民丰村党支部书记潘根友介绍道，通过量化考核指标，明确岗位职责，将工作实绩与个人荣誉、利益紧密挂钩，以此激励党员干部勇挑重担，敢于深入群众，真正把为民服务放在首位。
在民丰村，个人荣誉不再是孤立的存在，而是与集体的利益息息相关。这种机制激发了党员干部勇挑重担的决心，每个人的贡献都将影响整个村庄的声誉和发展。正是在这种“一荣俱荣，一损俱损”的共识驱动下，村内的24名党员干部成了真正的“民意快递员”。他们主动深入田间地头，倾听群众心声，将每一份民情反馈纳入“诉求清单”，这种密切的干群联系，不仅拉近了彼此的距离，也为村庄的发展凝聚了更强的向心力。
张阿姨与王奶奶家因为围墙问题产生了争执；村庄某处电线老化严重，存在触电风险......党员们犹如民丰村的眼睛和耳朵，他们穿梭在村头巷尾，细心观察、倾听，对任何可能影响村庄安全稳定的因素保持高度警惕。一旦发现邻里间的摩擦或是安全隐患，他们便迅速上报，确保风险能在萌芽阶段就被察觉和处理。
据统计，民丰村党员干部今年已累计走访980余人次，收集并解决80余条民众关切点，真正做到了“民有所呼，我有所应”。
“评分”营造竞争氛围
民丰村严格遵循“三定”原则（定考核标准、定考核时间、定考核人员），确保评分流程的专业与严谨。同时，采用“线上+线下”双轨评分体系，即时收集党员干部的工作成果，从多角度、全方位评估工作绩效。“线上”利用科技手段，通过电话、微信群等方式接收材料；“线下”则注重实地走访，直观检验工作进展与成效。双重保障，既提高了评分的透明度，也提升了整体工作的效率与质量。
此外，村内还组成了综合评分小组，依据“一村一册、一季一评”的模式，按季度进行积分评议。这一制度确保了评分过程始终处于严格的监管之下，杜绝任何不公现象的发生，同时也为党员干部创造了持续优化自身的机会，形成了健康向上的竞争格局。
每当村民遇到困难，网格员就会吹响集结号，党员干部迅速响应，将温暖与服务送上门，确保问题在最小范围内得到有效解决。
如今，村里的“3+7”限时办结制已成为高效服务的代名词：即3日内形成初步方案，7日内解决问题，有效保障了民生事项件件有回音、事事见行动。道路修缮、饮水安全、医疗服务……一项项民生工程如雨后春笋般涌现，赢得村民广泛赞誉。村民们纷纷表示，“现在有问题不用跑断腿，有干部主动上门问需求，这样的变化让我们感到非常暖心。”
今年以来，民丰村的党员干部高效化解矛盾纠纷54件，及时排除安全隐患12处，用自己的实际行动，做到速应村情，高效办结。
“用分”转化成果应用
通过设立积分红黑榜，民丰村对表现优异的党员进行表彰，同时对积分较低的党员予以提醒谈话，形成强烈的对比效应。这种公开透明的激励机制，一方面彰显了高效率、高质量工作所带来的荣耀，另一方面也对暂时落后的群体施以必要的鞭策，激发他们奋起直追的斗志。
此外，民丰村还将积分也作为推先推优的重要依据。打破了以往“干与不干一样、干多干少一样、干好干坏一样”的陈旧局面。让个人贡献和荣誉挂钩，不仅显著提升了工作效率，更在根本上改变了党员干部们的观念，让他们深刻认识到，只有真抓实干，才能赢得尊重与机遇。
“用分”机制的成功实践，不仅激发了现有干部的潜能，更为后续的人才梯队建设打下了良好基础，确保乡村治理拥有源源不断的新生力量。
民丰村的党员干部赋分机制，通过“赋分-评分-用分”闭环管理，创新了基层治理思路，打造了一支高效、专业、亲民的干部队伍，搭建起村干部与村民们沟通的桥梁，为乡村振兴注入了强劲动力，谱写了一曲新时代乡村治理的和谐赞歌。
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