近年来，云南省人力资源社会保障部门持续加大高层次人才招才引智力度，同步推进“走出去”组团式服务引才与“请进来”模式，促进人才集聚与回流；持续加强人才评价激励，组织开展云南省引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费资助评审认定，项目给予297位高层次人才政府购房补贴和工作经费资助7367万元；持续优化人才生态，认真落实省委人才办“全面推行兴滇惠才卡”的安排，为人才发展创造优良环境，提供涵盖医疗保障、配偶子女就业、户籍办理等12个方面26项服务，增强了人才的荣誉感、获得感和归属感，让高层次人才扎根云南、潜心研究，为云南省经济社会发展注入活力。

加强“走出去”服务引才

钟毓博士是云南省引进的“海归”高层次人才。他长期从事白芸豆提取物研究与开发，能帮助糖尿病患者和体重管理者控制血糖。钟毓了解到云南自然资源丰富、科研条件优越，便带着高端科研团队回国来到云南发展。

“云南礼遇人才，特别是省级高层次人才服务窗口为我们解决了很多‘关键小事’，从就医、出行到子女上学等多方面提供了暖心服务，让我们感到很安心。”钟毓说。如今，他和团队积累了40多项国际和国内专利技术，制定了中国白芸豆提取物行业的进出口标准，自己创办的企业也成为全国3000多家保健食品行业的原料供应商。钟毓先后入选中国“国家创新人才推进计划”、云南省“兴滇英才支持计划”的重点引进人才。

今年以来，省人力资源社会保障部门积极赴北京、上海、武汉、南京、四川、长沙、重庆等地，在清华大学、北京大学、中国人民大学等人才聚集的高校组织开展“云南人才周”、“广聚贤才·共创滇峰”云南省高层次人才引进活动21场，累计服务用人单位490余家(次)，收到简历6400余份，达成引才意向1400余人。通过赴省外“组团式”引才活动，扩大了云南真心招才惜才、爱才用才的声誉，促进云南籍在外人才的回流，吸引更多优秀人才关注云南、选择云南、扎根云南。

创新“请进来”服务纳才

“农科院和人才管理服务部门，在科研经费、人才补贴、生活保障等方面都给予大力支持。”通过“请进来”人才引进方式来到云南省农业科学院花卉研究所工作的景维坤博士说，有了政策支持，自己生活上的压力较小，可以潜心投入研究工作，希望在未来努力完成一批成果。

景维坤长期围绕切花月季产业发展遇到的瓶颈问题开展系列研究，并将团队研发成果规模化推广应用。目前，经过与团队共同努力将切花月季冬季畸形花的发生率从70%降低到30%。

2024年，省人才服务中心依托“滇籍在外人才暖心回流工程”，创新服务引才模式，举办了“2024年云南籍优秀硕博‘暖心回流’家乡行”，“以才引才”招才引智暨享受政府购房补贴人才成果交流活动等，以“请进来”的方式邀请30余所省外“双一流”高校的高层次人才走进云南，围绕“听、看、悟”搭建深入交流的桥梁，通过实地考察交流，促进项目与人才的精准对接，让各类人才深入了解在滇发展的广阔前景与大好机遇。

与此同时，该中心依托省院、沪滇、滇粤等人才交流合作机制，充分发挥柔性引才机制作用，进一步打造“彩云英才荟·高层次人才云南行”柔性引才品牌，聚焦云南重点产业和经济社会发展需求，2024年共邀请医疗、农业、金融、数字、文旅、生物大健康等领域的109名专家赴昆明、大理、临沧、普洱、红河等州市开展“彩云英才荟·高层次人才云南行”柔性引才活动25场，为推动云南医疗卫生、高原特色产业发展、乡村振兴等贡献智慧力量。

创造优良人才发展环境

为更好激励和留住人才，云南省2022年起全面推行“兴滇惠才卡”，省人力资源社会保障部门按照省委人才办的统一安排，扎实推进高层次人才12个方面26项服务，打造永不打烊的窗口，24小时为高层次人才协调办理相关服务事项，帮助他们安家立业、安心工作、潜心研究。省人才服务中心负责人介绍，2022年以来省级高层次人才服务窗口共接听、协调、处理服务热线5000余件，为持卡人才按规定协调办理人才就医、交通出行、旅游服务等各类“暖心小事”1700余件。

同时，省人力资源社会保障部门精心准备《兴滇有“您”，惠才有“我”》《人才服务助力云南高质量发展》等系列宣讲材料，采取“政策上门讲、意见上门听、服务上门办”的方式，深入人才聚集地单位，走到人才中间，清晰讲解相关人才礼遇事项“办什么”“怎么办”“找谁办”“办多久”等问题。近年来，通过58场政策宣讲，不仅提升了高层次人才对相关政策的知晓度，扩大了人才服务的惠及面，更增强了人才的荣誉感、获得感和归属感，确保政策红利精准落地。(记者 李海球)