李显龙直言：就业机会本地人优先，但新加坡人不够用了|外籍工人|新加坡|李显龙|越南

国务资政李显龙出席种族和谐行动论坛，回答了现场观众和主持人的提问。

Catherine：下午好，李资政，我是来自ITE东校的Catherine。您刚才提到了移民问题。我想问的是，我们如何在确保本地新加坡人优先就业的同时，也为移民工人或外籍人士提供公平的工作机会？此外，随着移民人数的大幅增加，您认为西方文化会如何影响新加坡人的核心信念？我们新加坡人应该如何减轻这种影响？

李资政：好的，我明白这个问题。

观众：我是新加坡的华人穆斯林。我一生都是华人，后来接受了伊斯兰教。此外，我的丈夫不是新加坡人。我们在这里生活了18年，经历了许多变化和进步。由于我还经营着一家学习与发展公司，专注于文化偏见等问题，所以，先生，我想问一下，理解到在面对种族问题等情境中的情感反应，是否有可能或需要在学习情感智力和自我意识方面进行改进？因为您提到不要立即反应，而是要进一步调查可能存在的负面情况。这一切都需要很高的自我意识和情感智力。那么，在教育的背景下，我们是否可以在这一方面做得更多，以便使整体的融入更加完善？这是我的问题。非常感谢。

李资政：好的，我先回答Catherine的问题。如何在保持对新加坡人的优先权的同时，也公平对待外籍工人？首先，我们引进外籍工人是因为有经济需求。如果有工作要做，而我们找不到足够的合适的新加坡人来做，我们就引进外籍工人。我们设计政策时，会优先考虑我们最需要的领域。例如，建筑工人——我们有成千上万的外国建筑工人，因为新加坡本地没有足够的人。制造业工人——我们也有相当多的外国工人，因为新加坡人数量不足。即便在服务业，我们也有一定比例的外国工人，但比例较紧，因为虽然有新加坡人，但还是不够。而对于专业人士，我们则需要来自全球各地的多样化技能和经验，我们会允许符合条件的专业人士来新加坡工作。

我很难在每个案例中都要求必须先雇用新加坡人。但我们会确保对所有员工公平，新加坡人不会受到不利影响。这就是为什么我们有公平就业实践框架，称为TAFEP（Tripartite Alliance for Fair Employment Practices）。我们正在引入反歧视的立法，以确保尽可能公平对待每个人，并且我们在教育雇主遵守这些规定。我认为总体上这是有效的。如果存在具体的不公平待遇，我们会处理这些问题。

总体而言，我们要做的是：最大化新加坡人的就业机会。解决办法是允许有控制地引进外籍工人、外籍人才和专家，他们会补充我们的力量。早些时候有人问：他们是否比新加坡人更优秀？也许不总是如此。但如果他们不需要来新加坡，我不认为会有人花费巨资将他们带到这里来工作。所以他们是需要的——不是说他们比我更好，而是因为我这边的人员不够。我只有三百五十万新加坡人。加上所有外籍工人，大约有一百万，那就变成四百五十万了。也许五百万。越南有一亿人，中国有十四亿人，印度有十四亿人。所以我够吗？没有足够的数字，但我肯定需要比现在更多的人，这就是为什么外籍工人会来这里。但当他们来时，他们必须知道这就是新加坡，这就是你应该在新加坡行为的方式，要保持新加坡的精神、风貌和国家认同感。

第二个问题，我会简要回答一下。如何教育人们具备情感成熟度？孩子们自然会成长。有些孩子非常活跃，有些孩子比较冷静，有些孩子成熟得更快，有些则较慢。在学校里，我们可以帮助他们更好地成长，因为学校不仅仅是学业，还有课外活动、社区活动、领导力培训等等。我们在学校里有很多这样的努力。我刚才提到的外展训练中心就是其中之一。

还有一些方法，比如尝试让小孩子做冥想。我不确定这是否有效，但也许十分钟的冥想能让课堂上安静下来。所有的孩子都坐在那里，做“Om”声，学会集中精力和控制情绪。这可能有帮助，虽然有些证据表明它是有效的，但这些方法都是试图培养孩子拥有正确的价值观和情感反应，而不仅仅是学会如何回答书本上的问题。