近年来，安徽财经大学国际经济贸易学院始终秉承“做有温度的教育”的育人理念，坚持把就业工作摆在突出位置，紧密围绕毕业生实际需求，扎实实施“党建引领”“专业协同”“求职赋能”“渠道拓展”“服务提质”的“五位一体”就业工程，多措并举、统筹推进，推动形成全员抓就业、全过程推就业、全方位促就业的就业育人格局。
实施党建引领工程，筑牢就业育人工作根基
学院认真贯彻落实中央、省委有关就业工作重要精神，紧密围绕学校党委就业工作部署要求，深入实施“党建+就业”工程。学院将就业工作列为党委会专题，成立以书记和院长为双组长的就业工作领导小组，健全党政领导、系主任、专任教师、辅导员、朋辈学生全员参与的就业工作队伍，构建从入学到毕业的全方位就业服务体系，将“就业育人”理念融入立德树人各环节，推动形成“党政合力、齐抓共管、全员参与”的就业工作格局。学院多次组织召开就业和征兵工作部署会，谋划制定毕业生就业工作方案，建立定期沟通交流机制，动态了解收集学生在就业方面的困惑和问题，及时给予针对性解答，用心用情做好就业指导帮扶工作，让党旗在稳就业一线高高飘扬。学院把就业教育服务作为人才培养的重要内容、评价考核的重要环节，党政领导带头包保促就业，党员教师下沉一线推就业，精准对接就业需求，着力拓展就业渠道，推动党建引领就业育人工作向纵深发展。
拓展毕业生就业与实践基地。
实施专业协同工程，推动产教融合走深走实
学院顺应经济社会发展需要，持续优化学科专业动态调整机制和人才培养模式，致力于培育具有国际化视野、高素质、创新型专门人才。深化学生创新精神和科研能力塑造，组建本科生创新团队，鼓励本科生积极参加教师科研团队，探索实践创新人才培养新模式、新路径。深化“第二课堂”实践协同课程群建设，开设国际贸易实训课程，打造数字贸易微专业，建立“泓飞国际”跨境电商创新实验班，与中国(安徽)自由贸易试验区蚌埠片区共建省级研究生实践教育基地，强化与行业龙头企业和骨干企业合作，不断完善“专业+产业+就业”产教融合育人模式。持续整合“管理教师+专业教师+行业教师”师资队伍资源，依托“先锋讲坛”“双周论坛”“师生进企业”等就业育人工作品牌，邀请行业精英、专家学者来校授课讲学交流，传递行业领域前沿研究成果和发展趋势，拓宽学生的理论视野和认知水平，提升实践能力和创新意识，推动“政产学研用”协同的实践育人共同体建设，切实将“科学研究的密度”“教学实践的浓度”转化为“就业育人的效度”，协同推进就业育人工作建设。近五年，学院累计获批国家社科基金项目18项、国家自然科学基金项目3项，学生发表研究成果426篇，获省部级以上奖项578项，立项国家级大学生创新创业计划项目142项。
师生赴安徽省跨境电商创新服务中心学习。
实施求职赋能工程，提升实践育人工作实效
学院坚持以教学体系、实践体系建设为切入口，聚焦打造一体化贯通式就业教育。按照不同年级学生的特点和需求，分阶段、分层次开设生涯规划教育优质课程、就业指导课程，将就业教育服务作为课程思政的重要元素，根据学生从业需要开设英语(口语)班等，推动各类专业课程与生涯教育课程同向同行、同频共振。学院每年定期举办职业生涯规划大赛，从职业探索、规划行动、简历制作、面试技巧等方面对学生进行全面职业生涯发展和就业指导，引导毕业生深入了解自我，明确职业目标，推动形成以赛促学、以赛促教、以赛促就的良好就业氛围。2024年，学生先后荣获首届全国大学生职业规划大赛省赛铜奖1项，中国国际大学生创新大赛省级银奖2项、铜奖10项，全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛省级银奖1项。定期组织召开实习表彰大会、就业经验分享会，宣传表彰就业先进典型，营造就业创业的良好氛围，引导和鼓励毕业生积极求职、科学择业、尽早就业。常态化邀请校外专家学者、优秀校友等走进校园授课，围绕就业环境分析、职业定位、职业适应等方面为学生答疑解惑，帮助学生树立正确就业观念、明确职业目标、提升就业能力。学院与浙江纺织品进出口集团有限公司、安徽省技术进出口股份有限公司、江苏立华股份有限公司等企业单位共建就业实习基地，推动优质就业资源转化为育人资源。
学生参加安徽省大学生国际商务模拟谈判大赛。
实施渠道拓展工程，拓宽就业育人实施路径
学院围绕高质量就业需求，“走出去、请进来”相结合，扎实做好“访企拓岗”促就业工作，持续加强校企校地合作，深度挖掘优质实习就业机会，实现与企业的良性互动，促进教育资源与产业需求的深度融合。近三年，学院师生先后走访上海、南京、合肥、宁波、义乌、芜湖、滁州等地60余家企业，精准了解用人单位的招聘需求，扎实开展社会人才需求和毕业生就业状况跟踪调研，搭建了与奇瑞集团、安徽国贸集团、浙江国贸集团、合力股份、安凯汽车等企业的实践合作平台，深化了与省内外国际贸易集团、汽车产业等企业联系，探索推动学院与企业深度融合的就业育人共同体建设。近三年，学院发挥校园招聘主渠道作用，狠抓求职招聘关键期，举办各类专场招聘会60余场，为学生提供就业岗位1000多个，100余名学生赴合力股份、安徽省技术进出口、安徽轻工国贸、丰原集团、蚌埠市自贸区管委会等企事业单位开展顶岗实习。通过近四年的努力，学院建立健全了实习就业一体化机制，与用人单位的联系更加紧密，就业市场开发的广度、精度和深度持续拓展。
师生赴企业调研交流。
实施服务提质工程，健全精准高效服务体系
学院秉承“做有温度的教育”的育人理念，积极构建校内外协同的就业服务体系，为学生提供个性化、精准化、便捷化的就业指导服务。学院实施本科生导师制，每位学生配备一名专业导师，导师根据学生的兴趣、特长及职业规划需求，提供个性化指导与帮助，助力学生明确职业方向。深入开展毕业生就业意愿跟踪调查，提前建立学生毕业生求职意向数据库，将学生就业(升学)意向细分为直接就业、创业、入伍、考公、升学等类别，实行网格管理，加强协调联动，做好就业工作保障。通过政策宣讲会、就业指导会、考公交流会、主题班会等专题活动，面向不同就业群体分类宣传解读相关就业(升学)政策，助力学生明确职业方向。学院持续深化就业工作改革，搭建“用人单位—就业联系人—辅导员—全体毕业生”网络就业信息平台，建立用人单位专家资源库，广泛拓展搜集各类招聘信息，统计分析学生就业意向、用人单位需求等信息，实现就业信息分类推送精准化、网上求职签约一体化，做管理“减法”、服务“加法”、效能“乘法”，推动毕业生就业指导服务提质升级。近三年，学院综合就业率均在95%以上，毕业生综合素质深受用人单位好评。(王培培 文/图)
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