中介公司通过网络招聘平台发布虚假岗位信息为何屡禁不止？求职者个人信息安全应当如何保护？这场活动带你学习求职“避坑”指南，同时见证公民个人信息保护民事公益诉讼案的判决履行。（）
为进一步引导社会公众规范个人信息处理方式，提示求职者可能遇到的法律风险，12月20日下午，上海市第一中级人民法院（以下简称上海一中院）与上海市人民检察院第一分院（以下简称上海一分检）走进前程无忧公司，以“求职有‘法’，走好职场第一步”为主题开展法治宣传活动。
活动邀请上海人才服务行业协会、人力资源企业等代表一起参加。
活动中，上海一分检检察官助理叶欣茹聚焦个人信息保护和妇女权益保障领域，通过两个真实案例“以案说法”，全面阐述侵害个人信息权益应承担的法律责任，警示用人单位和人力资源中介服务机构，在从事网络招聘工作时，要严守收集个人信息的“最小范围”、合法合规处理求职者个人信息、杜绝就业性别歧视。
上海一中院法官助理肖新媛以“职海扬帆，法治护航”为题进行宣讲，强调了法治在求职者求职过程中的重要作用，分别从求职者、招聘平台以及用人单位三个角度出发，分享了如何对求职者的具体权益进行保护。求职者应特别加强个人信息的自我保护意识；招聘平台应当充分告知求职者相关隐私政策，并对用人单位发布的招聘信息进行必要的审查；用人单位应关注与求职者签订的劳动合同具体条款，防止侵犯求职者合法权益。
之后，在场人员共同见证了《中华人民共和国个人信息保护法》实施以来上海一中院受理的首例侵犯公民个人信息民事公益诉讼案的判决履行情况，前程无忧公司向大家展示了由四名被告在前程无忧网站上发布的道歉信。
上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳介绍了《网络招聘服务规范》的内容，提示从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的信息管理制度，依法对用人单位提供的材料进行真实性、合法性审查，集行业之力做好网络招聘的诚信建设。
前程无忧公共事务执行总经理崔巍代表前程无忧公司承诺，坚持合法、正当、必要原则，合法合规处理求职者的个人信息，并倡议中介公司及招聘平台秉持诚信原则，规范招聘流程，共塑健康、可持续的就业生态。
宣讲活动后，上海一中院民事审判庭方方庭长、上海一分检公益诉讼检察部高维主任与参与此次活动的行业协会、前程无忧网、企业代表开展热烈的互动交流，对与会人员提出的问题给予详细的法律分析和建议，用自身专业知识解决群众最关心、最直接、最现实的法律问题。
“法官，我作为一名求职者想咨询您，在符合法律规定的条件下，我能不能单方选择和单位订立无固定期限的劳动合同呀……”
“检察官，我是用人单位法务部的人员，想请教您，对收集员工个人信息的合理范围应当如何界定呀？如何规范处理员工的个人信息呢……”
此次法治宣传活动是“法院+检察院”普法共建的生动实践，借助企业与行业协会提供的平台，通过普法宣讲、法律咨询等方式开展法治宣传，发挥经典案件的社会警示教育作用，引导求职者个体强化个人信息保护的安全意识，以法律为求职道路保驾护航；倡导个人信息处理者遵循正当、合法、必要和诚信原则，切实履行保障公民个人信息安全的法定义务，为求职者“排坑避雷”。上海一中院也将继续加强与检察机关的工作联动，持续跟进民事公益诉讼领域的突出问题，进一步增强司法合力，切实为公众合法权益筑牢司法保护的“防火墙”。
文：肖新媛 张寅旭
值班编辑：郭葭
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