江西科技师范大学，是江西省的一所师范类本科高校，主要培养职教师资、普教师资和其他应用型高级专门人才。
经过多年的发展，影响力与日俱增，但整体的综合实力，距离双一流高校还有一定的差距。
为了迎头赶上，这所高校对人才特别重视，尤其青睐博士，为了吸引这类人才，跟很多高校一样，会提供奖金、住房补贴、解决孩子上学、解决配偶工作等。
最近，这所高校公布了2024年第一批次博士配偶选岗结果。
公示内容显示，被安置的博士配偶都是清一色的女性，拟安置的岗位，包括教学办行政岗、教学工作人员、实验中心实验员、办公室人员等，基本上都是教辅岗、行政岗为主。
看到江西科技大学安置博士配偶的选岗结果，一网友称，为什么不考试？这么多大学生找不到工作，博士生就可以特殊照顾？
另一位网友给予了解答，一个省也没多少博士啊，这是对人才的尊重，如果博士也要设置这样或那样的条件，说明博士不值钱了。
公示引起热议之后，江西科技师范大学发声了，我看了一下，其回应主要有以下几点：
1、女博士也会解决配偶工作问题，只是这一批次没有，但不代表没有。
2、博士的配偶安置在哪一层级，会根据博士的毕业院校、学科、业绩等综合考量，有可能是外聘、人事代理，但都是非编制人员。
3、如果博士跟其配偶离婚了，可能会调离学校，或者跟学校解除关系。
面对网友的热议，学校没有回避，公开进行说明，这种做法值得支持，可以打消大众的疑虑。
同时，也展现出了学校对人才的渴求与尊重，至于如何给博士的配偶解决工作，学校有自己的要求和考虑，并非随意安置。
学校回应之后，网友纷纷发声支持。有的网友认为，归根结底是为了留住人才，这么做没有错。
还有的网友认为，这是人性化的管理方式，有利于教职工安心工作，也有利于稳定后方，早日做出成绩。
从网友的评论来看，绝大多数网友都认为学校给博士配偶解决工作无可厚非，甚至很支持，背后原因非常现实。
首先，现在的本科生数量确实很多，但博士人才还是很稀缺，而且很难考，学校给人才提供良好的福利，解决后顾之忧，是对人才的尊重。
其次，优秀的博士类人才，都青睐双一流、211、985高校，对于双非高校来说，只有拿出更好的福利，解决人才的后顾之忧，不至于夫妻分居两地，才能吸引博士人才来学校工作。
再次，高端的人才，不仅仅代表着学历，也不只是提升学校的师资力量，他们的到来，还能给学校带来课题和丰富的资源，对学科建设和学校发展都很有帮助。
而且，给硕士、博士人才提供高福利，提供住房补贴，提供各类福利或奖金，以及解决配偶工作，都是很多高校通行的做法。所以，江西科技师范大学给博士配偶解决工作，是非常正常的事情，不必觉得奇怪。
人才是稀缺资源，不仅学校需要重视，给他们更好的待遇，我们的社会或许也应该更加尊重和包容。
大家想一想，一个人读博士出来，那是将近21年左右的时光，付出了这么多时间和精力，非常不容易，而且，这些博士人才，还能推动科技的发展和进步，培养很多人才。
如果跟普通的本科生一个待遇，让人情何以堪，可能我们都会问，读那么多书干什么？
让博士人才有个稳定的后方，然后全身心投入到科研或教学事业中，是非常有必要的，也是理性的做法，大家认为呢？
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