今日有安徽网友发帖称，老板通知今年公司不景气，要全员降薪50%，这一降大部分人工资只有2000多了，居然没有一个人辞职…
我们私底下讨论，老板这样做是不是让我们明年主动提辞职啊。今年经济真的很不景气，好多公司都在变相的裁员。据说明年会比今年更难。我们现在每个月还能拿一份工资已经很不错了。一致认为不等到经济复苏，我们都不能轻易辞职。大家觉得我们想法是正确的吗？今年有人涨工资了吗？
- 此帖一发，迅速引发网友关注和热议。
有网友感慨，最可怕的不是降薪50%了，而是降50%都没人敢辞职了。
有网友认为，你这就是变相裁员，50%基本就是赶你们走，应该可以去维权吧？
楼主回应，本来工资就低，真降薪50%，我也只能拿最低工资2000多了，真是纠结要不要辞职啊！
有网友分析，第一步先降薪，自己能主动走最好，还不走，下一步辞退正好赔偿金额也少了。
有网友指出，都是韭菜，以为降薪是暂时的，明年直接倒闭，还不快点找工作！
- 那安徽总体就业形势如何呢？
值得关注的是，据公开数据显示，安徽失业率趋势向好。就以省会城市合肥为例，根据7月份的公开信息，今年以来，国民经济运行总体平稳，稳就业、促就业一揽子政策持续发挥效应，城镇调查失业率保持平稳，二季度失业率较一季度和上年同期均有所回落，非农就业人数增加，各月就业保持稳定。
报告中指出，城镇调查失业率同比下降，31个大城市失业率低于全国整体水平。
上半年，全国城镇调查失业率均值为5.1%，较上年同期下降0.2个百分点。其中，一季度失业率均值为5.2%，同比下降0.3个百分点；二季度失业率均值为5.0%，环比、同比均下降0.2个百分点。4月份，随着生产经营旺季的到来，就业人员增加，失业率回落至5.0%，环比下降0.2个百分点；5、6月份，就业总体平稳，失业率保持在5.0%的水平。上半年，31个大城市城镇调查失业率均值为5.0%，较上年同期下降0.6个百分点。其中，二季度失业率均值为4.9%，环比下降0.1个百分点，同比下降0.6个百分点。大城市就业稳中向好，4、5月份失业率环比回落，6月份持平为4.9%，低于全国城镇整体水平，同比降幅也更为明显。
从上述情况来看，合肥在经济运行总体平稳的同时，稳就业政策持续发力，降低失业保险费率、稳岗返还等政策延续实施，重点群体就业支持着力强化，困难群体就业帮扶和兜底保障精准有效，有力确保了就业形势稳定。
从就业个例来看，必然是几家欢乐几家愁。比如上述网友及同事当前遭遇的情况，这只是个别企业的经营状况。换言之，与这名网友所处的行业和企业都息息相关。
至于去留问题，临近年关，估计一般人都不会贸然行动。因为，在这个非常时期，马上就要到春节了，不到万不得已，大多数企业也不会招人。
对此，你怎么看呢？
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