笑死，胖东来又想撂挑子了！
前不久于东来又放出一个重磅消息：
计划投资50亿人民币，打造一座名为“自由城”的超大型商业综合体。该项目占地约42万平方米，预计于2025年底开工建设，资金将全部来自公司自有资金，不向银行贷款。
好家伙，这回不得招几百上千的员工啊？
于东来这回是受了什么刺激？一向不搞扩张的他怎么突然整这么大的手笔？
其实原因也很简单，他此前接受采访的时候就说过：
“现在的胖东来太多人了，已经发展成旅游景点了，这是不正常的，还是要变回正常经营的场所”。
但是呢，顾客千里迢迢地赶来体验胖东来商超，肯定是不能搞限流那一套的，不然多让人寒心啊，所以胖东来大手一挥——得搞个自由城！
为此，福建网友表示：快把胖东来自由城开到福建来，我把航母命名权让给你怎么样！[捂脸]
其实“自由城”项目不仅仅是一个商业综合体，更是于东来心中的“文化家园”。
按照规划，这座商业体将融入诸多创新业态，从特色茶叶馆到高端珠宝店，从艺术电影院到多功能社交空间，无一不体现对消费者精神和物质需求的关注。于东来直言，这样一个项目并非单纯为了经济效益，而是希望通过分散流量，向社会传递胖东来的文化理念。
然而，这样一项耗资巨大的工程，于东来却表现得异常“淡定”。他公开表示：
“建设一个大超市也好，花再多的钱也无所谓，哪怕中间建不成烂尾了，至在那里面不管也没事。但是不能让我累，不能耽误我玩。”
这种“不把50亿当回事”的态度让人哭笑不得，却也彰显了胖东来一贯的特立独行。
于东来式管理哲学：真正的“撂挑子”——这是其他人无法学得会的。
与传统企业家不同，于东来从不将自己定位为掌控一切的权威。
他对于企业的运作坚持放权理念，重大标准仅提供方向，具体执行则交给员工落地实施。此次“自由城”计划，亦是如此：重大标准由他审核微调，其余细节完全由团队负责。这种“撂挑子”式的管理哲学看似随意，却其实体现了一种深思熟虑的企业文化：用人不疑，疑人不用。
这种文化不仅让员工承担起真正的责任，也激发了他们的主动性和创造力。对于胖东来来说，企业的运作并不在于一人之力，而在于团队的凝聚力和执行力。这种理念，让胖东来在中国零售业脱颖而出，也让“自由城”成为了行业关注的焦点。
说白了，于东来让员工们成为了胖东来的主人，于东来只是个牵头人的感觉。
这让其他企业怎么学？
总结：
胖东来的未来会如何发展，尚未可知。但可以肯定的是，这样一个项目，必将成为中国商业史上的一个典型案例，或成功，或失败，却绝不平凡。
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