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稻城县精准施策抓好任前教育，持续发力筑好试用期领导干部监督管理防线，全方位考准考实试用期表现，提高选人用人公信度和群众满意度。
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抓“细”任前教育，上好履新第一课
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落实任前谈话制度，采取由县委书记、县委副书记、组织部长“一对一”开展任前谈话的方式，从政治标准、廉洁自律、岗位职责、履职能力等方面交任务、压担子、提要求、寄希望，引导新任职领导干部尽快转换工作角色，强化使命担当，今年共对58名新提拔和进一步使用的干部开展任前谈话工作。同时，按照《新任乡科级领导干部政治理论水平测试》考试要求和坚持“凡提必考”原则，组织了17名新提任乡科级领导干部参与政治理论水平测试。
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抓“强”期内监管，督促拧紧责任链
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坚持对试用期领导干部全方位管理和经常性监督，通过平时了解、电话询问、走访调研、平时考核等方式，常态化掌握干部在试用期内的政治表现、群众评价、工作作风。建立信息共享机制，加强与纪检、信访、公安、法检等部门之间的沟通协调，畅通“12380”举报平台通信，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒处理。
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抓“严”期满考察，提高选人公信度
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严格落实试用期满领导干部考核制度，坚持把政治素质考察摆在突出位置，聚焦“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”5项内容，设置正、反向考核指标，并结合德能勤绩廉等内容，成立考察组对试用期满干部进行多层次、多渠道、全方位考核测评，全面掌握干部在试用期间的综合表现和群众认可度。今年以来，25名试用期满且考核合格的干部已任职。
来源：中共稻城县委组织部
撰稿：杨琴
审稿：鲜勤翔
编辑：州委组织部党员干部信息管理科
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