年底是欠薪问题易发高发期，也是做好欠薪工作关键期。连日来，成武县法院坚持高点定位，积极建立健全工作机制，持续赋能“暖冬计划”“薪”动力，为群众燃起司法维权的“暖薪炉火”。

田某申请劳动仲裁一案中，因其在工地务工受伤且未得到人身赔偿，故对用工单位成武某建筑公司申请劳动仲裁。仲裁部门对双方当事人动之以情，晓之以理，多次组织开展调解工作，助推案件取得初步进展，但双方就“履行事项”始终未达成一致意见。为实现案结事了，成武县法院执行局工作人员细致评估义务人实际履行意愿、能力和诚意，提出切实合理的履行方式、期限和数额建议，并以算好“信用账”“经济账”为切入点，向用工单位释明如未履行生效法律文书确定义务将要面临的风险，最终促成双方达成一致意见。

工作中，成武县法院坚持机制赋能，充分发挥行政机关组织优势和司法机关专业优势，切实把劳动争议化解程序“联”起来、资源要素“聚”起来、配套制度“建”起来；建立“履行能力评估+执行通知前置+裁执督促调解”的非强制性纠纷解决机制，从源头减少进入强制执行程序的案件数量59件。据介绍，成武县法院将聚焦“暖冬计划”持续发力，努力让欠薪案件件件有着落，切实保障人民群众劳有所得、勤有所获。

菏泽日报 记者 胡德光 通讯员 王军生