人社部和财政部在近期都确认2025年将继续提高退休人员的养老金，也就是实现连续第21年上涨，对于人数超过1亿的企退人员，人数超过3000万的事退人员来说，都将迎来养老金的上涨，由于2025年的涨幅还没有确定，有网友提到，基于企事业单位退休人员人均养老金有差距的现实问题，在2025年养老金上涨时，企退人员涨6%，事退人员涨3%，这样做可以吗？
从数据来看，机关事业单位退休人员的人均养老金要比企退人员的人均养老金高出3000元左右，存在一定的差距，如果能在养老金上涨时，让企退人员的涨幅更高一些，确实有利于提高企退人员的养老金，缩小养老金的差距。
但实际情况是，从2016年以来，企事业单位退休人员就是按照统一的办法来调整养老金，而且今年10月份开始，养老金也完成了并轨，这个时候对养老金的调整方式进行变革，单独对企退人员设置更高的涨幅，显然也是不现实的，因为这会牵一发而动全身，养老金调整机制的变革，还会涉及到整个的社保体系，比如养老金计发等等，不能简单地认为调整一下涨幅就可以。
目前养老金调整方式是采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的方式进行，并不是直接根据本人养老金挂钩调整，对于养老金水平低于人均养老金的，可以更加受益，相当于存在“提低限高”的功能。
比如今年养老金上涨3%，但是一些养老金只有1000多块钱的企业退休人员，实际涨幅甚至可以达到6%以上，而养老金七八千元的事退人员，实际涨幅可能低于2%，这就是养老金调整办法在起到作用。
如果现在只是按照退休身份进行一刀切，只要是企退人员就上涨6%，事退人员上涨3%，且不说明年的养老金涨幅可能低于3%，这种做法也会产生很多问题，比如会打击按照较高标准参保的人员的积极性，比如会给养老保险基金带来较大负担，因为企退人员人数占比更大，涨幅达到6%，额外需要支出的费用就会比较多，会影响到养老保险基金的稳定运行，再比如容易带来不公平，因为有的事退人员养老金也不高，甚至要比企退人员还要低，单纯按照退休身份来分别设置涨幅，显然也是不合理的。
人社部和财政部已经明确2025年将继续上涨养老金，到时符合条件的企事业单位退休人员都会按照统一的办法来调整养老金，不会有差别，而且由于养老金调整水平是以所有退休人员的人均养老金为基数来确定的，对于养老金偏低的退休人员，主要是企退人员来说，已经相对可以受益了。如果在养老金上涨时，还要进一步对企退人员设置更高的涨幅，比如企退涨6%，事退涨3%，是不切实际的，也是不可行的，且不论养老金涨幅处在下行趋势当中，上涨3%以上都不容易，如果单独给企退人员上涨6%，也会带来很多问题。
热门跟贴