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职场上，每天都在上演“人情世故”的大戏。
你早上刚来，看到老王在茶水间笑得一脸假意。
你还没坐下，领导又拐弯抹角地暗示：
“某某人懂事，工作就顺手多了。”
说白了，就是提醒你别太较真，学着做人。
可是，做人是个什么逻辑呢？
“你不懂人情世故！”
这句话你是不是听过？
当你加班到凌晨才改完的报告被当众否定时，你会听到这句话。
当你跟客户因为具体问题双方各执一词时，你会听到这句话。
当你提出一个合理的建议，却被说成“太年轻不懂规矩”时，你还会听到这句话。
这些话的潜台词，其实是：
别以为你能改变什么规则，规矩是我说了算。
听上去是不是有点气？
但更让人郁闷的是，这种规矩还真挺普遍的。
人情世故，真的是个好东西吗？
我们先来讲个小故事。
一个年轻人刚进公司，天天想着怎么做事，怎么证明自己有能力。
结果呢？
同事对他爱答不理，连汇报机会都轮不到他。
后来他听了个前辈忠告：
别太拼，先把关系搞好了。
于是，这个年轻人开始早上带早餐，下午递咖啡，逢年过节送礼物。
他发现，效果还真有——大家开始愿意搭理他了。
可是问题来了，他的项目还是没人认真看。
他的建议，大家听了笑笑就过了。
再后来，公司裁员，他被划在了“无足轻重”的名单上。
为什么？
因为他学会了做人，却忘了怎么做事。
这就是人情世故的风险：
人情世故让你学会了职场小社会的生存，却也只能依附于这个小社会生存，还得祈祷小社会还不能有变化，因为你把主动权给出去了。
讲不讲人情世故，你都得被挑刺
有人会说：“那我是不是不讲人情世故，就能活得潇洒？”
当然不是。
如果你太直接，别人会说你“情商低”。
如果你太圆滑，别人又会说你“没有底线”。
甚至，你什么都不做，光默默干活，别人也能找到骂你的理由：
“一点都不合群，太独了。”
换句话说，在职场里，不管你怎么做，都会有人看不惯你。
那要不要信“人情世故”？
说实话，信不信，你得自己决定。
人情世故确实有时候能帮你省点麻烦，比如顺着领导说两句好听的，可能比你认真讲道理管用。
但如果你把这个当成生存的主要手段，那就危险了。
因为人情世故的本质是：
短期有效，长期无用。
- 短期看，它能让你避免一些冲突，获得一些表面的好感。
- 长期看，它会让你逐渐变成一个只会看人脸色的“小透明”。
我觉得啊，人情世故是门选修课
不是每个人都必须学，也不是每个人都必须考满分。
但有一点要记住：
别让它变成你唯一的课程。
如果你觉得只有会做人才能成功，那你注定会失去自己的特点。
人们最终欣赏的，是那些能做事、有原则的人，而不是那些只会打圆场的人。
所以，不用纠结什么“人情世故”了。
年纪轻轻，你不如多问问自己：
我是不是还在做真正有意义的事情？
至于那些看不惯你的人，随他们去吧。
你的人生，从来不是靠讨好别人活下去的。
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