那些在教学岗位上工作的人民教师默默的为我国教育事业发展做出了非常大的贡献，各项教育政策调整改革的每一步都离不开教师的参与和努力。

尽管我国教育政策不断的调整和改革，但教师的薪资待遇却有着较大的弊端和漏洞，很多教师经常抱怨自己的薪资收入与付出完全不成正比，这也导致不少优秀的教师无法继续坚守在教学岗位上，从而出现了离职的想法。

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为了留住真正优秀的人民教师，提高教师这一职业的幸福指数，吸引更多优秀人才，愿意参加教师资格证和教师编制岗位的招录考核。加入到教师这一岗位的招录考核中，成为一名优秀的教育人才，教育部门明确表态，要再次提高教师的薪资收入，新颁布的教师法中更是明确表示要求教师的收入不得低于当地公务员的整体收入水平，这项政策不仅能够从根本上提高教师的薪资福利，也让教师这一职业逐步向公务员岗位靠拢，变得更加稳定，一劳永逸。

针对教师岗位作出的新工资调整政策中也让那些享受正式编制身份的人民教师获得更高的薪资增长权。

春节后，教师工资进入幸福时代，编制教师的涨幅度更好一些

1、提高教师的基本工资

教师的基本工资占总收入的40%~60%左右，想要提高教师的整体收入水平，就要先从教师的基本工资着手。教师的基本工资会在原有的基础上上涨5%~15%，不同地区经济发展水平不同的原因，具体上调的金额和比例也会有所差异，但总的来说是呈直线上涨的趋势。