公司法中涉及到的与持股比例有关的概念，在有限责任公司中主要是出资比例和表决权比例；在股份有限公司中主要是股份比例和表决权比例。实践中，为实现公司治理的目标，尤其是实现控制公司的目的，需要有效区分和识别这三个概念，这三个概念的法律含义既相关联，又有不同。在多数情况下，这三个概念的法律含义是一致的，但公司法同时又赋予了公司股东自主确定这些概念法律内涵的权力。在有特别约定的情况下，这三个概念完全可以是不一致的，可以代表不同的法律内涵，需要特别注意。

1、出资比例

出资比例的概念存在于有限责任公司，也可以称为“股权比例”或者“持股比例”，是指有限责任公司股东的出资占公司注册资本的比例。

出资比例的计算公式：

出资比例=股东出资/公司注册资本

比如，某公司注册资本100万元，成立时的三个股东甲股东出资50万元，出资比例即为百分之五十（50万元/100万元=50%），乙股东出资30万元，出资比例即为百分之三十（30万元/100万元=30%），丙股东出资20万元，出资比例即为百分之二十（20万元/100万元=20%）。

一般情况下，根据《公司法》第六十五条关于“股东会会议由股东按照出资比例行使表决权”的规定，出资比例与表决权比例是一致的。

2、股份比例

股份比例的概念存在于股份有限公司，也可以称为“持股比例”，是指股份有限公司股东的认购股份占公司股本总额的比例。

股份比例的计算公式：

股份比例=股东认购股份/公司股本总额

比如，某公司股本总额100万股，每股1元，注册资本100万元。成立时的三个发起人甲出资50万元，认购股份50万股，股份比例即为百分之五十（50万股/100万股=50%），乙出资30万元，认购股份30万股，股份比例即为百分之三十（30万股/100万股=30%），丙出资20万元，认购股份20万股，股份比例即为百分之二十（20万股/100万股=20%）。

一般情况下，根据《公司法》第一百一十六条第一款关于“股东出席股东会会议，所持每一股份有一表决权”的规定，股份比例与表决权比例是一致的。

3、表决权比例与出资比例、股份比例的关系

（1）一般情况下，有限责任公司的表决权比例与出资比例是一致的。比如，某公司注册资本100万元，成立时的三个股东甲股东出资50万元，出资比例为50%，表决权比例也为50%；乙股东出资30万元，出资比例为30%，表决权比例也为30%；丙股东出资20万元，出资比例20%，表决权比例也为20%。

（2）根据《公司法》第六十五条的规定，有限责任公司章程可以对表决权作出另行规定。比如，仍如前例，甲股东出资50万元，出资比例为50%，表决权比例可以规定为20%；乙股东出资30万元，出资比例为30%，表决权比例可以规定为50%；丙股东出资20万元，出资比例20%，表决权比例可以规定为30%。

（3）股份有限公司的表决权比例与股份比例是一致的。比如，某公司股本总额100万股，每股1元，注册资本100万元。成立时的三个发起人甲出资50万元，认购股份50万股，股份比例即为50%，表决权比例也为50%；乙出资30万元，认购股份30万股，股份比例即为30%，表决权比例也为30%；丙出资20万元，认购股份20万股，股份比例即为20%，表决权比例也为20%。

（4）根据《公司法》第一百一十六条第一款的规定，股份有限公司股东会会议的表决权奉行的是“一股一票”原则。例外情形是“类别股股东除外”和“公司持有的本公司股份没有表决权。”也就是说，类别股股东可以不遵循“一股一票”原则，可以“一股多票”，也可以“多股一票”，其具体表决权原则根据类别股的不同类型由公司章程规定。另外，公司依法回购股份造成的公司持有的本公司股份不遵循“一股一票”原则，也不遵循“一股多票”原则，也不遵循“多股一票”原则，而是“多股零票”原则，无论公司持有的本公司股份多少，都没有表决权。

股份比例与表决权比例的一致，体现了股份平等原则，这是现代公司治理中的基本原则。但需要指出的是，股份平等原则强调的是同种类股份的平等，这里的同种类股份的平等，不但是指同为普通股的股份平等，也指同种类类别股股份的平等。而不同种类的股份之间是允许存在不平等的，不过这种不平等实际上只是表象，因为之所以不平等是基于其类别股特征决定的，比如类别股股东在股利分配上可能优于普通股股东，但在表决权的享有上就可能劣于普通股股东；而普通股股东虽然在股利分配上劣于类别股股东，但在表决权上一定优于类别股股东，基于此，透过不同种类的股份之间的不平等的表象，我们看到的实际上仍是“股份平等”的本质，从这个角度来讲，可以说“股份平等”的法律属性是公司股份的根本性特质，尽管表象不同，甚至表现出“股份不平等”的假象，但是，假象终究是假象，假象背后的实质仍是“股份平等”的真谛。