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河南省中医院（河南中医药大学第二附属医院）始建于1985年，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的综合性三级甲等中医医院。医院核定床位3300张，开设临床医技科室80个，现有职工近3000人，是国家区域医疗中心、国家中医临床研究基地、国家中医优势专科、国家中医紧急医学救援队伍及基地建设依托单位、首批“国家中医药传承创新工程项目”建设单位。近年来医院发展格局日益开阔，构建“一院二区”的运营模式，院本部位于郑州市金水区东风路6号，设立2个分院区，即上海中医药大学附属龙华医院河南医院和迎宾路院区。
医院中医名家辈出，拥有全国名中医2人，国务院政府特殊津贴专家7人，全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师26人，全国中医优秀研修人才11人，河南省名中医16人，河南省政府特殊津贴专家5人，河南省优秀专家4人，中原名医2人，中原医疗卫生领军人才1人，中原青年拔尖人才1人等。设有国医大师工作室1个，全国名中医工作室2个，全国名老中医药专家传承工作室14个，河南省名中医工作室5个。
经过多年发展，医院积淀了一批中医特色鲜明、临床疗效显著的重点专（学）科群，拥有国家临床重点专科（中医专业）5个，国家中医药管理局高水平中医药重点学科建设项目2个，国家中医优势专科建设项目7个，国家区域中医（专科）诊疗中心建设项目2个，国家中医药管理局重点学科5个，国家中医药管理局重点专科10个，国家中医药管理局重点研究室1个，博士后科研工作站1个。省级重点学科8个，省中医药重点学科9个，省级重点中医专科6个，省级重点实验室1个，河南省工程研究中心7个，河南省工程技术研究中心2个，河南省中医药重点实验室3个，河南省中医专科诊疗中心10个，河南省中医（中西医结合）医疗机构质控中心及培训基地8个，河南省中医“高水平专科”建设项目5个、培育项目4个。医院是中华中医药学会名医学术研究分会、生殖医学分会主委单位；23个专科为河南省中医药学会、河南省中西医结合学会主委单位。
根据医院发展需要，面向国内外招聘相关专业技术人才，现将招聘有关事宜公告如下：
一、招聘人员条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.拥护中国共产党的领导，具有正确的政治方向和立场，有良好的思想素质和职业道德，无违规违纪记录；
4.身体健康，具有正常履职所需的身体条件；
5.有良好的团队协作精神，责任心强；
6.具有全日制博士研究生学历、学位；
7.年龄要求35周岁以下（1990年1月1日及以后出生），特别优秀的博士人才年龄可适当放宽。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接收调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审核的人员；
3.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
4.国家和我省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
二、招聘计划
详见附件1。
【说明】未涉及的其他临床类专业优秀博士，也可与本院联系进行洽谈。
三、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：长期有效；
2.报名方式：采用网络报名方式。应聘者登录医院官网下载并填报《河南省中医院公开招聘博士报名表》（详见附件2），发送至人力资源部邮箱：zyy8833@126.com（邮件标题格式：博士应聘+岗位代码+科室+专业+姓名）。
每人限报1个岗位，否则视为无效报名。
（二）资格审核
1.网上资格审核。应聘人员保持电话畅通，并提前手机下载安装钉钉APP，医院人力资源部将以电话形式通知本人。钉钉线上提交博士学历证、学位证、职称证、执业证等证书原件，2025年应届毕业生须提供学信网打印的《学籍在线验证报告》。
2.现场资格审核。网上资格审核通过者进入面试环节，面试当天，应聘者需携带身份证、《公开招聘博士报名表》、博士学历证、学位证、职称证、执业证等证书原件进行资格复审。
（三）面试
博士研究生无需参加笔试，通过资格审核的博士直接进入面试环节。面试满分100分，面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，主要考核应聘人员的专业技术水平、科学研究能力、语言表达能力、分析判断能力等。
（四）体检与考察
面试通过人员需根据医院要求参加体检，体检标准执行参照河南省公务员录用体检查标准（2017年修订），体检不合格者不予聘用。体检通过者由人力资源部对其思想政治表现、道德品质等方面进行考察，对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。
（五）公示拟聘用人员名单
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单将在医院官网进行公示。经公示无异议的人员，安排到应聘岗位试岗一个月，试岗合格，按《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。
四、相关待遇
（一）纳入省属事业单位人员编制；
（二）工资与绩效：从博士聘用手续办理完毕次月起，工资按照河南省工资标准“中级职称”标准执行。特别优秀的博士可院内高聘一级职称发放工资。按当月医院平均奖标准发放绩效；
（三）安家费：发放安家费最高50万元；
（四）科研启动经费：提供最高50万科研启动经费；
（五）博士津贴：3000元/月，发放3年；
（六）配偶工作与子女入学：对于优秀博士和紧缺专业博士医院协助解决配偶工作和子女入学（幼儿园、小学）；
（七）租房补贴：若博士及其家属在郑州市五环内无自有住房，医院可提供最长一年的租房补贴，标准1000元/月；
（八）同时享受国家、省、市相关人才政策支持，如：每月1500元生活补贴（发放3年）、在郑首次购房给予10万元购房补贴。
（九）报销现场来院面试期间的往来交通费用。
五、注意事项
（一）资格审核贯穿招聘工作的全过程。应聘人员所提供资料应准确真实、可靠有效，一经发现弄虚作假或与资格要求不符者，将随时取消应聘及录取资格。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消其应聘资格。
（二）应聘人员须保持手机畅通状态，并提前手机下载安装钉钉APP，密切关注钉钉后续通知消息。
请点击下方链接至医院官网招聘公告页面下载附件1、附件2：
http://www.hnszyy.com.cn/info/2603/13355.htm
2024年12月26日
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