年休假年底能否清零？未休年假按300%工资补偿？答案来了！|工资补偿|年休假|最低工资标准|未休年假|用人单位|病假

临近年底，话题#未休年假按300%工资补偿#冲上热搜，许多职场人关注起未休的年假。

年休假有几天？今年的假能留到明年再休吗？请病假影响年休假吗？辞职了没休完的年假怎么办？

关于年休假的这些问题，金柚网为你解答↓↓↓

4天年假未休，职工获4000多元补偿

实际上，劳动者及用人单位的合法权益皆受法律保护。享受年休假是劳动者的法定权利。
一起来看真实案例：

何某曾任广州某乳品公司人事招聘主管，工作9年多。离职后，他提出支付4天应休未休年休假工资的诉求，遭到公司拒绝。公司表示，“年休假不得跨年休且过期作废，因个人原因未休完年休假，公司无须承担支付年休假工资的责任。”

何某通过劳动仲裁要求公司支付4天未休年假工资差额等权益，但未能达成一致，便向法院提起诉讼。

法院判决，依据某乳品公司提交的何某离职前12个月工资明细表，显示的月平均工资为8361.46元。双方对此均无异议，以上月平均未包含年终奖。结合双方均确认2021年度的年终奖为38100.01元。

故此，何某包含2021年度年终奖在内月平均工资应计算为8361.46元+（38100.01元÷12个月）=11536.46元。即日工资收入为530.41元。由于公司已正常支付何东工作期间的工资收入，针对其2021年的4天未休年假，公司仅需支付日工资收入的200%即可。

因此，法院认定，广州某乳品公司需支付何某2021年1月1日至2022年10月9日期间应休未休年假工资为4243.28元（530.41元×4天×200%）。

总的来说，是否放弃年休假，决定权在于职工，企业不得擅自清零未使用的年休假。
《职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

未休年假按300%工资补偿

那么，未休年假的工资该如何计算？

《职工带薪年休假条例》规定，劳动者依法享有年休假，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

另外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

休年假有哪些条件？可以休多久？

职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

注意哦！国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期。

哪些情形下，职工不享受当年年休假？

根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

因此，能否享受当年的年休假，要根据累计工作年限请病假的时间来看。

在不同单位工作过，年休假天数怎么算？

职工可享受的带薪年休假天数，与累计工作时间直接相关。

根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

换工作后，能否在新单位享受当年年休假？

《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。