员工的身心健康不仅关乎个人生活，更与企业的稳定发展紧密相连。相关数据显示，职场人群的心理问题正逐渐成为影响企业运营的重要因素之一，因心身健康问题导致的工作效率和质量下降、缺勤、甚至员工流失，给企业的可持续发展带来一定挑战。深入了解职场心理健康状况并寻求有效的解决之道显得尤为迫切。
12月27日，上海市精神卫生中心与上海拓新健康促进中心联合主办，FAFULI、上海浦东总部经济共享服务中心（平台）等协办的2024 年心理健康蓝皮书企业端调研洞察分享暨“健康走•公益行”活动闭幕式在上海市精神卫生中心举行，会上发布《2024年心理健康蓝皮书企业端调研洞察报告》调研数据。
数据显示，过去一年里，参与调研的123家企事业单位中，有四成单位因健康问题的员工缺勤率超过5%，健康原因导致的员工缺勤率超过15%的企事业单位占五分之一，因健康问题造成的员工流失率超15%的企事业单位占13.8%。
近年来，职场心理健康受各界重视。今年4月，上海市精神卫生中心发起“一起走·让爱来”心理健康主题city walk活动，并联合上海拓新健康促进中心启动“健康走·公益行”企业员工健步挑战活动，16家单位的逾千名员工参与公益健走，并通过健步助力公益的方式支持职场心理健康赋能及精神障碍患者康复项目。自2022年首届活动举办以来，“健康走·公益行”已成功举办三届，吸引了35支团队、2800多名员工参与，共走出8.9亿步，日人均步行数据过万步，近8成参与者达到锻炼目标。
当日，第三届“健康走·公益行”活动闭幕仪式举行。通过city walk自由行、600号画廊参观、艺术疗愈等多种形式的心理支持活动，为职场人士搭建了一个释放压力、增强心理韧性的平台，让他们在忙碌的工作中能够找到心灵的慰藉，在压力与挑战面前保持积极乐观的心态。本次活动有50多家单位，近200名职场人士参与。
户外活动后，“2024 年心理健康蓝皮书企业端调研洞察分享研讨会”举行。上海市精神卫生中心党委书记谢斌、上海拓新健康促进中心副理事长司心里、外企德科上海公司FAFULI总经理董栋等出席并致辞。
谢斌呼吁职场人士关注心理健康，做自己心理健康第一责任人，并邀请企事业单位、政策制定者、研究人员、职场员工和专业机构等共建心理健康命运共同体；司心里呼吁社会各界共同努力，形成关爱和良好社会环境，群策群力，多方共建，共同应对现代人的精神和心理问题；董栋作为企业代表分享了在心理健康服务领域的创新实践，并承诺与专业机构合作推动职场的心理健康水平。
上海市精神卫生中心心理健康促进科曾庆枝科长分享了上海市精神卫生中心作为专业机构在职场心理健康促进方面开展的工作，并从职场环境、投入、人员培训、心理干预和支持等维度专题分享了2024 年心理健康蓝皮书企业端调研初步结果，强调企业心理健康服务重要性并提出改善建议。
上海拓新健康促进中心项目总监兼交流传媒负责人江海燕指出，职场心理健康问题普遍，企业应将其纳入文化建设与战略，加强软硬件、培训与能力建设，并提出包括入职、在职、离职以及突发事件四个环节管理，以及入职招聘、培训、在职人员心理健康管理、危机应对等九项具体工作的职场心理健康促进的框架建议。
（中国日报上海分社 周文婷）
来源：中国日报网
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