职称评定允许越级申报吗？

职称评定允许越级申报吗？

职称都有对应的级别安排，这是依照一个人的正常职业发展情况设定的。一般来讲，是不能越级的。

但实际上，各个行业的职称文件里都规定得很清楚，比如说申报中级职称，得是申报人员在拿到初级职称后，符合一定的年限才能申报。所以，要想晋升，还是得依照晋升的常规要求和规律来。有人说起破格录用，越级和破格录用可不是一回事。破格录用往往是申报人员在某些硬性条件不达标，但在其他方面有突出成绩，比如在期刊上发表了出色的成果，这样才能通过职称评审。

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职称评定一般都是一步一步来的。它得看个人的学历、工作的时间长短、工作做得好不好、科研成果怎么样等等，然后逐步晋升。就像在好多职称体系里，得先有初级职称，才能晋升中级职称，有了中级职称，才能去晋升高级职称。这样做就是为了保证专业技术人员在知识储备、实际工作经验这些方面都能符合相应的标准。

不过，在一些特别的情形下，可能会有越级评定职称的情况：要是个人在工作里有特别特别突出的表现，像搞出了重大的科研成果，把行业里关键的技术难题给解决了，给社会或者经济带来了特别大的好处，这种时候就有可能允许越级评定职称。

比如：医学领域来说，如果有个年轻的医学工作者成功研究出了能治好某种疑难杂症的治疗办法，经过严格的审查和专家的讨论论证之后，就有可能被越级评定成更高一级的职称。

有些地区或者行业为了把高层次的人才吸引过来，可能会弄出特殊的政策，让符合特定条件的人能够越级评定职称。比如说，对于引进来的海外高水平人才，或者是新兴产业特别需要的有特殊技能的人才，当地的政府或者单位为了能让他们发挥出自己的长处，可能会开通绿色通道，让他们可以越过某些职称的等级去评定。