一边是“清退令”，一边没有养老金，2亿灵活就业人员该怎么办？|个人账户养老金|失业|清退令|生活|社保

当下，社会的老龄化现象日渐突出，众多老年人对此有着深刻的感受：那就是养老金的发放似乎存在着一定的不公平性。他们发现，事业单位的退休人员每月能领取到6-7000元的养老金，而企业退休人员的养老金却只有2-3000元，更令人心酸的是，农村的老年朋友们，他们的养老金每月仅有1-200元。这种差距让许多老年人疑惑，同样都是退休在家，不再为社会创造财富了，为何会有如此大的收入差距？

诚然，不论是企事业单位的退休人员还是企业退休人员，每月至少都有一份养老金作为生活的支撑，在面对疾病时还能有一部分医疗费用得到报销。然而，社会上还有一类群体，他们老了连养老金的影子都看不到，这个群体就是所谓的灵活就业人员。

灵活就业人员是指那些工作不固定、收入也不稳定的群体。他们通常包括个体工商户、自由职业者、临时工等。这些人在社会中辛勤工作，却往往因为工作的性质而得不到应有的社保待遇。

那么，问题来了，既然灵活就业人员按时缴纳社保也能享受到养老、医疗等社保待遇，为什么多数人却没有缴纳社保呢？同时，如果大多数灵活就业人员没有缴纳社保，那么未来他们到了退休年龄就领不到养老金，那这些数量庞大的灵活就业人员老了后又该怎么办呢？

01 为什么多数灵活就业人员没有缴纳社保？

对于多数灵活就业人员来说，没有缴纳社保的情况较为普遍。这并非由于他们没有意识到社保的重要性，而是受到多重因素的影响。

一、用人单位不为灵活就业人员缴纳社保

我们需要明白，灵活就业人员与传统的全职员工在劳动关系上存在差异。灵活就业人员通常没有与用人单位签订正式的劳动合同，因此，用人单位往往不会为这部分人群缴纳社保。例如，外卖员、快递员、网约车司机、建筑工人等职业，大多数都属于灵活就业人员范畴。

这种状况的背后，反映了我国劳动力市场的变化和就业形势的多样化。随着互联网和共享经济的发展，越来越多的工作形式变得灵活，但这也给社保缴纳带来了一定的挑战。对于用人单位而言，为每一位灵活就业人员缴纳社保，无疑会增加企业的运营成本。因此，为了降低成本，许多企业选择不为这部分员工缴纳社保。

其实，别说上面那些灵活就业者没有享受到单位的社保，现在很多公司甚至都不给正式员工买社保，最常见的就是不少小公司规定新员工入职后3-6个月才买社保，但是这些公司通常喜欢玩各种套路，比如你快转正的时候，以各种理由说你不符合岗位要求而不让你继续干，新员工还没干到3个月就被公司以各种理由给劝退了，社保也就无从谈起了。

二、社保费用对灵活就业人员的压力

社保费用的逐年上涨，也是导致许多灵活就业人员没有缴纳社保的重要原因。社保费用的计算通常以社会平均工资为参照基数，随着社会经济的发展，社会平均工资不断上涨，社保费用也随之增加。然而，对于灵活就业人员而言，他们的收入往往并不稳定，甚至有时会面临收入下降或没有收入的情况。

就拿成都这边的社保缴费来说，成都的社保费用可谓是连年上涨，目前最低的档次养老+医保已经上涨到了每月1400元钱，而在2018年的时候才每月800多，几乎已经翻倍了，而灵活就业缴纳的这个社保费用，大部分（80%）是进了统筹。

我有一个灵活就业的朋友之前算了一笔账，他在成都每个月的家庭开支，包括买菜、生活用品、水电气费、电话费、社保费用等，就算很节约了，每个月的开支也在5000元以上，而这还没有算私家人费用、孩子的教育费，房租费等，也就是说，如果灵活就业人员要一个人维持整个家庭的开支，月收入至少也要达到8000甚至10000元以上。

但现实情况是，不可能人人都是大老板，大部分所谓的灵活就业者，也只是一个兼职状态下的自由职业者而已，在收入不稳定的情况下，让灵活就业人员承担全部的社保费用无疑是一个巨大的经济压力。为了生存和应对生活中的其他开支，许多灵活就业人员在权衡利弊后选择暂时不缴纳社保。此外，一些灵活就业人员可能对社保政策了解不足，认为缴纳社保不划算或者没有太大的意义，这也导致他们选择不缴纳社保。

三、生存压力与眼前问题的解决

在面对生存压力和眼前问题时，许多灵活就业人员往往会选择先解决眼前的生存问题。例如，在收入出现下降或没有收入的情况下，他们可能会选择先保证基本的生活开销和家庭开支，而将社保缴纳放在次要位置。这种选择并非他们不重视社保，而是出于对现实生活的考虑和应对。

此外，一些灵活就业人员可能对未来的规划和保障意识不强，缺乏长期稳定的职业规划和社会保障意识。这导致他们在面对社保问题时，更倾向于选择眼前的利益和短期的解决方案，而忽视了长期的社会保障需求。

02 灵活就业人员老了后，想继续工作也面临不小挑战

从上面分析可以看到，许多灵活就业人员由于各种原因并未缴纳社保。然而，这并不意味着他们可以忽视未来的养老问题。毕竟，养老金对于许多人来说，是晚年生活的重要保障。那么，面对这样的现实问题，我们应该如何解决呢？

一些专家认为，这些灵活就业人员完全可以通过继续工作来维持生计。诚然，这是一种可行的方式。然而，我们也不能忽视一个现实：随着年龄的增长，许多行业对年龄的要求越来越严格。比如建筑业中的“清退令”，以及许多其他行业对年龄的种种限制。这意味着，即使这些灵活就业人员想要继续工作，也可能面临找不到合适工作的困境。

从2020年起，全国各地陆续发布了关于建筑业“清退令”的规定，要求男性在60岁以上、女性在50岁以上的人员不得进入这个行业。这种做法在一定程度上虽然能照顾到老龄员工的生活安排，但却并未真正为高龄人群解决生活与就业问题。许多老年人在年龄超出工作范畴后如何养活自己成了亟待解决的问题。而这种情况并非只存在于建筑业，许多其他行业同样对年龄有着严格的限制。

除了行业年龄限制的问题外，将2亿多灵活就业人员排除在社保体系之外也是一个不可忽视的问题。这无疑是极其不妥的。社保制度设立的初衷就是为了保障广大劳动者的基本生活需求，而将如此庞大的群体排除在外，显然与这一初衷背道而驰。这不仅会影响到这些灵活就业人员的晚年生活保障，也会给社会带来不稳定因素。

03 如何保障灵活就业人员未来的生活？

据统计，我国有超过2亿的灵活就业人员，然而他们的社保问题却成为了社会关注的焦点。如何将这些人员纳入社保体系内，保障他们的生活，增加社保基金的收入，是我们当前面临的重要问题。。以下是我们针对此问题提出的几点建议：

一、暂停上调灵活就业人员的社保费用

当前，挣钱越来越难已经成为社会的普遍现象，灵活就业人员在生活的压力下往往难以承受过高的社保费用。因此，我们建议在当前阶段暂停上调灵活就业人员的社保费用，给予他们一定的喘息时间。这样做不仅能够缓解灵活就业人员的经济压力，还能够避免因社保费用上涨而导致的部分人员断缴，从而保障社保体系的稳定运行。

二、允许收入减少或失业的灵活就业人员暂停缴纳社保费用

对于因收入减少或失业的灵活就业人员，我们建议允许他们暂停缴纳社保费用。在他们的收入恢复到原来的水平之前，不需要进行社保费用的补缴。同时，我们也应该避免对断缴社保的灵活就业人员采取过于严厉的处罚措施。我们应该更加宽容地对待他们，帮助他们渡过难关，而不是一味的惩罚。

三、实现灵活就业人员与在岗职工的社保待遇平等

目前，在岗职工可以享受到包括失业、工伤、医疗、生育、养老在内的五大社保待遇，而灵活就业人员即使100%缴纳社保，却只能享受医疗和养老两项待遇。这显然是不公平的。因此，我们建议应该让灵活就业人员享受到与在岗职工同样的社保待遇。这样不仅能够提高灵活就业人员的社会保障水平，还能够增加社保基金的收入。

四、设置多样化的社保缴费档次

针对灵活就业人员群体，我们可以设置更多的社保缴费档次。这样，灵活就业人员可以根据自身的经济情况选择适合自己的社保缴费档次。对于收入较低的人员，他们可以选择低档的缴费标准，以减轻他们的经济负担。这样的设置不仅能够满足不同人群的需求，还能够提高社保体系的覆盖面。

五、加强监管和督促企业履行社保义务