看到这个问题，回答如下：
今天想回答这个问题，是因为在转业选岗上有太多误区。
尤其是感觉对于政府单位的认知，很多所谓的专家和专业人士提出的建议，实在是漏洞百出。比如以“转业安置”为关键词，搜出的结果里，排名比较靠前的一篇文章，标题为“一次性说清楚转业安置的单位岗位比较”里，给单位排了个选择顺序，排名前十的分别是“国税局、地税局、财政局、人事局、民政局、监察局、土地局、建委、发改委、劳动保障局”。
我看了一下这个排名，我还以为我活在上世纪里。里面有好多名词的年龄，比很多读者还要大。比如国税局和地税局的说法，早就不存在了，2018年机构改革，省级和省级以下国税地税机构已经完成合并。再比如里面的人事局，也早就不存在了，这个合并得更早，早在2008年的机构改革中，就和同样这里面提到的劳动保障局合并成人力资源和社会保障局。再比如里面的建委，也是2008年机构改革后有了住建部，各地改成住建局。同时像土地局，也是历次机构改革之后，现在一般叫自然资源局。监察局，现在是监察委员会，和纪委合署办公。
类似的知识普及，让我看的像文艺复古一样。之所以先说这个，就是先纠正一下发现的误区。
然后回归主题，其实核心还是“省直单位好”还是“省会市直单位好”的问题。这个无论是转业安置，还是公务员选岗，都是一样的情况。
我到现在还是推荐省直，当然少数发达省份的省会市直也很有性价比。但是放在全国的基本面来说，省直还是有优势。
第一就是晋升。既然选择了进入体制内，也就是广义上大家常说的从政，那么本身谋求政治的进步，也是一个重点考虑。省直机关在晋升上有一些优势，比如处级以下到点提拔，比如在本单位如果有晋升限制，也可以安排到相关对口的单位。
第二是很多人考虑的待遇问题。这个我感觉，一开始可能有的地方有差距，也有的地方差距不大。但随着省直的晋升尤其是在职级上的晋升速度比较快，会逐渐缩小这个差距。而在地方上，一方面职级的提拔相对慢一些，而职务的提拔则考量的因素更多。即便一开始的差距存在，也有可能被赶上。
第三是更大的可能性。因为转业安置这里面也存在很多不确定性，比如正如你提到的，选择省直可能会去事业单位，选择市直可能被分到下属区县等等。相比这种不确定性，我感觉选择一个即便是最差也可以容忍的选择更为重要。
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