在近年来，AI技术的迅猛发展已经超越了我们的想象，仿佛每一天的进展都相当于人间的一年。从智能家居到自动驾驶，从智能客服到AI助手，从写作画图到情感陪伴，AI技术已经悄然渗透进我们生活的方方面面，不仅提升了我们的生活质量，还显著提高了工作效率。然而，这种看似美好的变革背后，也隐藏着一些不为人知的隐患。

随着AI技术的日益成熟，许多职场人士，包括我这样的打工人，开始做起了一个不切实际的白日梦——无痛工作。想象着每个月只需花费两三百块钱开通一个AI会员，就能将50%以上的工作外包给AI，这样的诱惑对于任何人来说都是难以抗拒的。然而，当我们沉浸在AI带来的便利中时，是否真正意识到它可能带来的负面影响呢？

沃顿商学院的副教授伊森·莫里克在他的新书《协同智能：与人工智能一起生活和工作》中，通过一项由波士顿咨询集团协助实施的研究，揭示了AI在工作场景中的真实影响。实验中，近800名波士顿咨询的顾问被随机分为两组，一组按照传统方式工作，另一组则使用GPT-4来完成任务。结果不出所料，使用了AI的顾问组在速度、创意、写作和分析能力等方面都表现出显著优势。然而，研究者也发现了一个令人担忧的现象：这些顾问在完成任务的过程中，往往只是简单地将AI的答案复制粘贴到自己的工作结果中，缺乏独立的思考和判断。

当面对一项AI无法得出正确答案的任务时，这些顾问的正确率竟然低于没有使用AI的同事。这是因为他们过于依赖AI，以至于在面对超出AI能力范围的问题时，也无法做出正确的决策。这就像是一个趴在方向盘上睡着的司机，虽然车辆本身性能卓越，但司机却无法在关键时刻做出正确的反应。

AI在教育领域的应用也同样令人担忧。随着大学生们开始使用各种大模型来完成作业，他们的学习态度和决策能力正在逐渐丧失。去年发表在《自然》杂志上的一项研究指出，人工智能显著影响学生和教师的决策能力，并使学生变得懒惰。此外，还会带来安全和隐私方面的问题。当学生们过于依赖AI来完成作业时，他们逐渐失去了独立完成任务的兴趣和能力。同时，AI的使用也大幅减少了师生之间的实时物理交互，影响了教育环境的质量。

在招聘领域，AI也被广泛应用于简历筛选和招聘过程中。然而，哈佛商学院创新科学实验室的一项研究却发现，使用高质量AI的招聘人员对工作申请的评估反而不太准确。他们在每份简历上花费的时间和精力更少，并且盲目遵循AI的建议。相反，使用“坏AI”的招聘人员会更加警觉、挑剔和独立，他们学会了如何与指定的人工智能更好地互动，并提高了自己的绩效。

这些研究都表明了一个共同的问题：AI的过度依赖会导致人类思维能力的下降和决策权的丧失。然而，这并不意味着我们应该完全拒绝AI技术。相反，我们应该学会如何正确地使用和监督AI技术，使其为人类造福而不是成为我们的负担。

史蒂芬·霍金曾警告说，人工智能的成功创造将是人类历史上最重大的事件之一，但也可能成为最后一次。这提醒我们，在享受AI带来的便利的同时，也要警惕它可能带来的风险。作为碳基人类，我们天生具有某些短板和弱点，但这也是我们之所以为人的重要属性。AI技术的初衷是为了弥补或平衡这些短板，而不是让我们越来越依赖它。

因此，在与AI协作的过程中，我们应该将其视为一个古怪的队友而不是一个无所不知的仆人。我们需要时刻检查AI的谎言和偏见、马虎或遗漏，并权衡其决策的道德性。同时，我们也要考虑哪些任务适合交给AI完成，哪些任务我们应该亲自完成。只有这样，我们才能在享受AI带来的便利的同时，保持自己的思考能力和决策权不被剥夺。

最后，让我们记住一点：AI技术是为了造福人类而开发的。但如果不加以正确地使用和监督，它也可能成为我们的敌人。因此，我们应该共同努力让AI帮助人类向上发展，同时监督其向善的方向前进。只有这样，我们才能确保AI技术真正地为人类带来福祉而不是灾难。