今日有网友爆料称，2024年的最后一天，降薪还是出现了。经济下行，大家降薪没有？
- 这究竟是咋回事？
我们来完整地看看该网友提供的信息。
因市场经济下行严重，公司经营困难，为保障公司正常运转，公司采用大幅下调2025年业绩指标，收缩市场，部门精简合并等降低成本，仍难以承压，需要全体员工齐心协力保平台。经慎重考虑，工会表决通过，后勤岗位薪资核算标准调整如下:
一、月工资核算标准
1、副总裁职级及以上岗位降30%:
2、总监职级岗位降20%:
3、副总监职级岗位降15%;
4、其他岗位降10%。
二、适用范围:销售岗位以外的人员。
三、以上工资调整方案仅针对工资部分(商业技术保密津贴+岗位工资+绩效工资)，不包含补助、津贴、奖金。
四、此方案自2025年1月1日起执行。本方案已仔细阅读，同意执行。
这个通知的核心要点：
该公司采用大幅下调2025年业绩指标，收缩市场，部门精简合并等降低成本，仍难以承压，也就是说，通过这些举措，无法实现企业预算盈利。换言之，公司总体费用超过了公司总体毛利。
于是，该企业不得不采取降薪的方式来降低费用支出。根据不同的管理层级，实施降薪。副总裁降薪高达30%，总监级、副总监以及其他岗位均有不同程度的降薪。但是，降薪不包含补助、津贴、奖金。
值得注意的是，这家企业应该规模不小，岗位层级比较多，而且还有工会组织。而此次降薪，不涉及销售业务人员。
- 针对此事，网友们纷纷议论，各抒己见。
有网友认为，还好没降销售人员的工资，不然他们没动力卖出去，那钱更难进来了。
有网友感慨，2025年才是真正的开始！
有网友跟帖，我们公司没有降薪，不过也没有涨薪。
有网友质疑，这会不会是你自己拟议的一张草稿？根本没有这么一回事。楼主回应，是真的，并发了一个哭的表情。
- 根据该网友此前的发帖，就在不久前，抱怨个税过多的问题，说明他的工资还是比较高的。
该网友在12月15日发帖，现在经济这么难，个税还这么高，国家还让个人多消费。这么高的个税在这种情况下提高个人消费：难！是时候提高纳税基数了！
根据该网友提供的申报税额显示，最近3个月都是3000多元。由此可见，这名网友的实际收入明显过万。
而且，他在今年6月4日发帖称，公司年薪60万请的技术总监今天也离职了。（该网友）今天收到一个长期国外的offer，税后年薪45万，这个薪资没有太大的吸引力。就算现在国内再难，也不想出去，放弃现在的生活。
从这些信息可以看出，这家企业应该是郑州一家大型企业，员工的工资都不低。这次该企业果决降薪，真的是人工费用负担过重。
不得不说，如今经济下行压力影响，很多企业都处在举步维艰、负重前行的状态。要想在短时间卸压，降本增效成了唯一砝码，而裁员降薪来得直接，可谓短平快。这家企业如此大规模降薪，虽没有提及裁员，但此前合并部门，显然也进行人员数量的压缩。
总之，希望更多的企业快速走出经营困境，朝着健康良性的方向发展。2025年已经向我们悄然走来，全新的一年即将拉开帷幕，加油！
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