近日，
有网友在社交平台发布
自己所在公司组织团建，
要求所有员工“吞火”，
即将棉签点燃后放进嘴里。
此事引发热议，
相关话题冲上热搜！
吞火被认为能增强自信
已成团建“标配”
12月26日，该网友表示，公司在大连七贤岭，她入职该公司不到一年时间，公司的主营业务是线上教育。公司组织团建共两天时间，“吞火”是在第二天上午，她原本不想参加，但公司要求每个人都要去，不准请假。在这个活动中，主持人要求参与者将棉花点燃，放入嘴巴里。
△某培训公司的吞火项目配图
该网友介绍，参与活动的60个人，大多数人都按要求完成了吞火的项目，也有少数人没有完成。她觉得，公司组织这样的团建活动不尊重人。由于担心遭到公司报复，网友不愿透露公司具体名称，且培训时手机被公司没收，她没有拍摄到活动现场的照片。
对此，网友们纷纷留言表示不满称，这样的团建内容简直离谱至极，就像是给员工的服从性测试。
记者通过搜索发现，吞火团建项目已经成为一些专门做团建的培训公司的“标配”，该项活动被描述成：克服心理恐惧，增强自信心；学会用平常心对待、迎接新的、严峻的挑战等等。
那么问题来了：
企业组织员工团建，
设置“吞火”的活动环节合法吗？
遇到这种情况，
员工如何维护自己的合法权益？
江苏中虑律师事务所
左迎春律师进行了法律解读——
01. 公司团建强行要求员工“吞火”，
合法吗？
涉嫌违法！
公司在没有任何安全保障的情况下，强行要求没有进行过专业培训的员工参与该活动，不仅是将员工的安全置于危险之中，更是通过要求员工做不想做的事而打压其尊严和自主性。这是对员工人身安全和人格尊严的严重侵犯，涉嫌违法。
《民法典》规定，“民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害”。如果因此引起员工受伤，公司则需要承担相应的民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费及护理费等。如果造成严重后果的，还可能构成刑事犯罪，涉事人员将面临刑事责任。
02. 遇类似情况，
员工应如何维护自身权益？
公司强行要求员工参与危及人身安全的团建活动，员工应坚决予以抵制，要注意收集证据，如团建通知、活动现场照片、视频、同事证言等。如果公司拒不改正，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
同时，《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工在面对企业违法行为时，应当通过内部沟通、集体协商（通过工会，或联合其他有同样感受的员工，通过集体协商的方式向企业表达诉求）、法律途径等方式积极维权。
近年，
类似“吞火”的奇葩团建活动频现——
1 团建游戏输了
被罚在地上爬行
今年1月，在贵州省贵阳市白云区的一条街上，有多人于夜晚时分在地上爬行。经当地派出所了解，系某企业团建时，员工游戏玩输了后受到惩罚，并称“不存在胁迫”。
网传视频截图
2 荒野求生式团建
危险系数极高
5月24日，杭州一快递公司组织团建徒步越野赛，将56名员工带到野外。手机上交公司，只能靠一张登山路线图抵达距离始发地直线距离15公里的目的地山头。
期间山中突降暴雨，夜间温度低至3℃，在没有任何电子设备和医疗保障的条件下，18人掉队，6人失联。直到当地民警和20多名村民组成了联合搜救队，受困者才全部获救。
据悉，由于公司有月度运动时间考核，又逢周末，他们原本想“团建与考核同步进行”，就组织了这场缺乏风险评估与专业性的越野比赛。
3 要求员工到寺庙祈福团建
2022年6月7日，一长沙网友吐槽公司的团建。公司把寺庙作为团建地点，并要求员工周六自费打车或坐车到寺庙，自费请香祈福公司蒸蒸日上，结束后员工自行回家。
但事实上，
以上任一情况企业都踩到了法律底线，
员工完全有权诉诸法律维权。
媒体评论：
员工才是团建的主角
类似的事件频出，总有企业声明“员工自愿”，自愿背后，不外乎是员工为了留住工作只能选择妥协。对此，如何制止具有羞辱性、危险性等侵犯劳动者权益的团建活动，刹住这股愈演愈烈的歪风邪气，需要相关劳动监察部门主动积极、有所作为，让员工敢于对奇葩团建说“不”。
团建本该是一项激励员工的福利，如果变味变形，让惩罚多过奖励、羞辱多过愉悦，热衷于“吞火”游戏，企业迟早“玩火自焚”。说到底，员工才是团建的主角，多问问员工意见，把提升员工获得感、幸福感放在首位，团建才能真正给大家好好“充电”。
申工社综合整理自潇湘晨报、法治时报、央视网、高爽说法、南方都市报等
本期编辑：王冰鑫
特别声明：本文经上观新闻客户端的“上观号”入驻单位授权发布，仅代表该入驻单位观点，“上观新闻”仅为信息发布平台，如您认为发布内容侵犯您的相关权益，请联系删除!
热门跟贴