现在某些工厂管理已经可以用一个“恶”字来形容！

人性化管理最早是由德国著名企业家马克·菲尔德在20世纪80年代提出的，也是根据美国联合工会根据“劳动者疲劳程度调查报告”中反映的厌工指数提出的一种工厂管理制度，目的就是调整、改善劳动者的厌工情绪。通俗一点，人性化管理的核心理念就是把“人当人看”。

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而今天如果您是一名底层劳动者，一定会深深的感受到很多工厂根本就不会把员工当人看，而是会当牲口一样不停的驱赶，稍有怠慢还会毫不留情的给你一顿臭骂。

现在很多工厂为了让你忙到手软，

一条产线会设计成计件+计时的两种计资模式。例如在一条线的前端让一些人计件，而且计件的员工是有产量指标的，如果你速度不够就只能自己自发的提前上班推迟下班，有的计件工人为了完成指标一直会从早上7点干到晚上9点，中间吃饭也是随便扒两口，或者就啃一点面包。

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等到后端计时的员工8点来上班时，产线工位上的产品已经堆积如山，所以你就得开足马力，不喝水、不上厕一刻不停的工作。

稍微慢了一点，或者没办法去上了一个厕所回来，又会堆积如山，然后就是接受产线管理人员催赶和骂声。

想一想，不知标榜了多久的“以人为本”，如今听来，就像是一个天大的“谎言”一样可笑又可叹。很难想象，作家高玉宝杜撰的恶霸地主“周扒皮”今天却已经随处可见，这是底层劳动者的不幸，也是这个时代的悲哀，哀其不幸，又哀其无助！

这已经是一种“恶”的存在，不呐喊一声我心难平！“把人当人看”，多么基本的诉求！

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