本报郎溪讯 (通讯员 郎组轩)去年以来，安徽郎溪县把斗争一线作为考察识别干部的考场，明确考察重点，丰富考察形式，强化结果运用，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，有效调动了广大干部担当作为、干事创业的积极性。

聚焦长三角(宣城)产业合作区建设、“双招双引”、综治维稳、社会民生、抢险救灾等重大工作和重点项目一线，细致考察干部政治品质、工作实绩、作风状态、群众公认方面的现实表现，全面掌握干部对急难险重任务的认识高度、落实态度、执行力度和完成速度，将考准事、识准人有效贯通，全方位检验干部干事创业成果。先后在重点工作一线考察干部600余人次，发现掌握205名面对急难险重工作站得出来、豁得出去的优秀干部。同步建立一线干部信息库，对优秀干部进行跟踪了解、重点关注、适时使用。

丰富考察形式，考准干部实绩。开展机动式考察，结合年度综合考核、干部日常考察、专题调研等，常态化下沉重点工作一线，开展机动考察16次、谈话500余人次。开展专题式考察，联合纪委监委组建斗争一线专项考察组，全程参与重点工作和重大项目，在斗争一线考察了解干部的政治素质和现实表现，累计撰写工作责任、存在问题、突出实绩“三个清单”专项考察材料600余份，为干部选用提供可靠依据。开展跟进式考察，选派36名有培养潜力的年轻干部到关键岗位锻炼，选派23名优秀年轻干部到乡镇挂任领导班子成员，跟踪开展适岗性考察，期满后根据考察结果安排适岗任职，做到人岗相适、才尽其用。

大力推动能者上，对在重大斗争中实绩显著的干部优先予以提拔使用，对获得省级以上表彰的单位给予职级晋升指标倾斜。目前，在工业发展、乡村振兴等重点工作一线选拔任用干部59人，在开发园区、工信、发改等经济一线部门晋升37名实绩突出的干部，对16家获得省级以上表彰的单位各增加1个职级晋升指标。坚决落实庸者下、劣者汰，将在一线考察识别工作中发现的有关问题，作为调整不适宜担任现职干部的重要依据，及时发现并调整5名不胜任现职干部。切实强化优者奖，围绕高质量发展一线开展评选表彰，累计表彰一线工作中表现突出的先进单位95个、先进个人294名。