2024年已经过去了，时间来到了2025年，对于过去的一年，无论是在职的还是退休的，都收获满满，个人养老金全面放开，养老金重算补发，职工养老金和城乡居民基础养老金双双上涨。
2025年，养老金方面也是好消息不断，延迟退休和病残津贴办法相继实施，这些利好政策都有利于提高参保人员养老金待遇。
与此同时，人社部在2024年的12月30日到31日这两天时间开了一个会，非常重要。
这究竟是一个什么样的重要会议呢？
这个会议就是全国人力资源和社会保障工作会议。会议总结了2024年的工作情况，展望了2025年的工作思路和要求。当然，在社会保障方面，这次会议也有多次提及，而且都是利好，我们一个一个接着往下说。
首先，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄的重大改革
延迟退休是涉及千家万户的重大民生事项，不仅影响退休人员，也影响在职人员。由于事关重大，在延迟退休概念提出的10多年的时间里，大多数处在讨论研究阶段。
直到2024年下半年才最终敲定从2025年开始正式实施延迟退休政策，且在退休年龄问题上，突出了自愿和弹性原则，大多数人还可以按照原来的退休年龄退休。且在达到法定退休年龄后，可以与单位协商申请再次延迟退休3年，有利于参保人员收入，增加养老待遇，提高参保人员幸福生活指数。
其次，健全最低工资制度，深化薪酬制度改革，强化工资支付保障
2025年1月开始，新疆开开始最新的最低工资标准，标准上涨后，有利于保护弱势群体。2025年，相信没有在2024年调整最低工资标准的地区，会有新的最低工资标准出炉。
2025年发展的一个事项就是提高消费水平，而这一切不仅需要提高退休人员收入，也需要提高在职人员收入，让薪酬分配更加合理，让更多的人有钱消费，具体在工资制度方面有哪些变化，看看在2025年会采取哪些积极措施，还需要拭目以待。
第三，适当提高社会保障待遇，夯实稳健运行的社会保障制度基础
社保待遇不仅仅是养老金方面的，还有医保、工伤、病残津贴等方面的社保待遇。
国家在2024年已经宣布将适当提升职工养老金和城乡居民基础养老金，标志着2025年养老金继续双涨。
另外，医保DRG付费模式开始全国范围内实行，有利于降低患者医保支付压力。
2025年1月开始与延迟退休政策共同开始执行的病残津贴待遇，享受标准相比之前的各地病退待遇有所提高，享受待遇的门槛大大下降。
由于工资水平的提高，工伤待遇、丧葬费抚恤金待遇也将会有更进一步的提高。
第四，确保各项社保待遇按时足额发放
这个是老生常谈的问题，也是所有待遇享受人员非常关注的问题。人社部再次强调要确保各项社保待遇按时足额发放，是给待遇享受人员的又一颗定心丸，该享受的待遇，会充分享受，不会拖欠待遇人员一分钱。比如在养老金发放问题上，各地社保部门会将养老金足额拨付给银行，银行会及时按照约定的时间足额发放到待遇人员的社保卡中。
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