记者观察｜“职场小白”变身行家能手|录用|职场小白|行家|高青县

□ 淄博日报/淄博晚报/博览新闻

记者董振霞通讯员董前进

每月一主题、每月一培训，贯穿全年的常态化、系统化集中大培训，让高青687名新录用干部从角色转变、能力提升等方面迅速脱胎换骨、蝶变成长。

今年，高青县立足新入职干部特点和需求，创新开展“新入职干部综合素质提升”工程，抓住干部入职基层工作的前3年“扎根成长”关键期，突出政治上引领、业务上帮带，抓细抓实新录用干部从入职适岗到成长成才全周期培养，提升新入职干部能力素质，为高青县高质量发展蓄足“后劲”。

“体检”找短板，精准培训补弱项

“新入职干部如何尽快成长成才，既是个人必须作答的人生考题，也是组织需要面对的重大课题。”据高青县委组织部分管日常工作的副部长、四级调研员王波介绍，针对以前大水漫灌的传统培训方式，今年，高青县创新实施新入职干部“能力体检”工程，聚焦培训需求和能力短板，精准施策，培优赋能。

“精准画像”是第一步，高青县对三年来新入职的687名干部，常态化开展无纸化综合能力测评、无领导小组面试、情景模拟等活动，结合个人自评、常态化的调研嵌入式干部考察、“非提拔谈话”专项调研等措施，对照模型分值表逐项打分研判，逐人形成“能力体检报告”，为每一名新入职干部描绘出了“立体画像”。

在此基础上，高青县提炼出业务能力、协调能力、沟通能力、管理能力、创新思维、团队合作、写作能力等7个方面的共性问题，将687名新入职干部按照“能力缺项”分成30个小组，分类别分领域开展专题培训。

他们还创新定制“胜任力模型”，瞄准“政治修养、科学决策、领导力养成、冲突管理、抗压能力、风险意识、组织协调、团队意识”等8 个方面、18项具体能力逐一确定方案，明确时间表、路线图，上好新入职干部的“必修课”。

“博学”夯基础，精进不休增底气

曹硕是2023年新入职的干部，经过一段时间学习，在政治修养、发展视野、工作能力上均得了较大提升。他说：“培训打破部门、行业等壁垒，拓宽了知识面，延伸了工作视野，让我朝着复合型、实战型的发展目标又迈进了一大步。”

常态化的培训学习让新入职干部眼界大开。为帮助新入职干部尽快熟悉县情县况、胜任新岗位，熟悉各领域业务知识，培训班对月度主题进行细化，科学制定培训配档表，围绕县情县况、乡村振兴、经济发展、社会治理、招商引资、政务礼仪等领域，邀请既有理论素养又有实战经验的专家学者、领导干部、企业家、村（社区）党组织书记等领域优秀人才进行专题培训。

既有理论、理念的把握，更有思想火花的碰撞。新入职优秀干部经常性开展“青年思享汇”，通过我讲你听、即兴答题、我有金点子等活动，为干部成长提供展示舞台。培训班里百花齐放、百家争鸣，因为一个观点讨论得面红耳赤的新入职干部们都表示，只有这样的培训，才更有助于提升他们开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办的能力水平。

“以前我不自信，特别自卑，害怕在人多场合发言交流，说话时声音打颤，满头大汗。”2022年参加工作的干部张媛，在招商引资情景模拟课上自信大胆地介绍起了一年前的自己，通过一年多的培训，他勇于克服交际恐惧，打破心理障碍，不再怕生，成为招商洽谈的一把好手。

“实战”出真知，跑出成长加速度

2023年，魏冰洁到唐坊镇工作。初来乍到的她虽然一口标准普通话，但群众却表示“听不懂”。那段时间，满腔热忱的魏冰洁非常郁闷，工作束手无策。

县里为他安排的“帮带导师”樊鹏程及时发现了这一问题。作为镇上的组织委员，樊鹏程有着丰富的农村工作经验。“你下村要讲当地土话，讲普通话群众觉着你不接地气，大家就不愿意跟你交流。”樊鹏程的经验让魏冰洁的难题迎刃而解。

为帮助新录用干部尽快融入新环境，提升解决实际问题的能力，高青县委组织部在全县范围内组织开展“大学习、大培训、大练兵”活动，实施“一对一”导师帮带行动，精心组织各部门单位开展走访调研、业务讲堂、岗位练兵等实战课堂。截至目前，共为近3年新录用的687名干部配备科级干部或中层正职导师，帮助新入职干部走好走稳入职的第一步。