刚刚有网友发帖称，现在大企业也在降薪，消费降级是必然的，有多少人在这两年里还能升职加薪的，大环境不行，现在消费能力肯定都下降了，熬过这两年希望明年会更好一点吧。

  • 这究竟是咋回事？

我们来看看该网友提供的信息。这是一份降薪通知书。

调薪通知书

先生/女士:

为应对市场行情变化，贯彻节本增效理念，做好过冬准备，公司进一步优化了薪酬结构，经公司研究决定:
自2025年1月1日起您的薪资做以下调整:
一、调薪细则:
调整前薪资情况(税前):
1、合计工资:8000_元/月;
2、其他补贴:按公司相关制度执行
3、其他:合计工资中3000元/月作为绩效，年底考核发放。
调整后薪资情况(税前):
1、合计工资:4000元/月;
2、其他补贴:按公司相关制度执行
3、其他:合计工资中1500元/月作为绩效，年底考核发放。
二、公司实施薪资保密制度，请不要将你的薪资情况透露给他人。
非常时期，公司需要您的支持和理解，希望大家风雨同行，共渡时艰。
湖南某某公司人力资源部
年月日
回执单
本人已于__年__月日收到公司人力资源部于年月日发出的《调薪通知书》，并已知悉调薪后各项事宜。
签名:
年_月_日

这份通知书的核心，就是这个岗位的工资从之前的8000元降薪一半，调整成了4000元，其中，还有1500元的是绩效考核部分。

唏嘘啊！可以说，这是这家企业给员工新年的一份“大礼”，让人感慨万千，五味杂成。当然，坏事当好事想，值得欣慰的是，员工收到的，不是一份裁员通知书。

当然，作为企业而言，裁员降薪都是经营过程中的正常操作，是降本增效的常规手段，包括行业内的一些头部企业，在去年年初都纷纷举起裁员大旗。

但是，从员工的角度来看，他们希望的是一份稳定的工作，能够通过自身的努力，与企业一同长期发展。

因此，任何一家企业应该持有这样的社会责任感，尽量将企业的经营效益做得更好一些，实现可持续健康发展，提供更多的优质就业机会，给员工创造更好的福利待遇。希望在新的一年里，我们看到更多企业涨薪扩编的好消息，为社会经济发展做更大的贡献。