齐鲁网·闪电新闻1月2日讯近期，聊城市政府办公室印发了《关于加强新时代全市高技能人才队伍建设的若干措施》（简称“技能兴聊16条”）。1月2日，聊城市政府新闻办公室举行政策例行吹风会，聊城市人力资源和社会保障局党组书记、局长刘博解读“技能兴聊16条”有关内容。
“技能兴聊16条”聚焦企业、产业、院校、人才所需所盼，重点在5个方面制定创新措施。
激发企业育才积极性。发挥企业育才用才主体作用，大力推行企业技能人才自主评价，激励备案企业常态化开展自主评价，根据自主评价数量和质量，给予1万元—3万元一次性奖励。定期开展绩效评估，督促备案企业不断提升自主评价水平和规模。
办好技能竞赛树品牌。充分考虑技能竞赛承办成本，鼓励企事业单位、社会组织积极承办国家级、省级、市级职业技能竞赛，根据级别、工种和规模分级分类给予补助。其中，对承办聊城市职业技能大赛、市级一类行业技能竞赛的单位，每个项目给予1万元—3万元补助；对承办国家级、省级一类行业技能竞赛的单位，每个项目分别给予10万元、5万元补助。
开创产才融合新局面。聚焦发挥院校作用，重点做大做强“聊城市技工教育产教集团”“聊城市第一职教集团”，实施校校联动、校企联动、校地联动“三个联动”，引领各类职业联盟、产教联合体创新发展。聚焦企业技术技能需求，实施“技能助企服务”和“劳模工匠入企宣讲”行动。聚焦制造业发展需求，实施制造业技能根基工程，助力先进制造业发展壮大。
提升引才政策开放度。对各类院校，简化公开招聘程序，鼓励引进技能型教师；对文化艺术、体育等行业，放宽公开招聘条件限制，鼓励引进急需紧缺技能型人才；对技工院校毕业生，重申享受同等待遇的相关规定，符合条件人员也可以报名参加公务员招考、事业单位招聘，鼓励技工院校学生努力学习、技能成才。
做优高端人才软服务。把产业技能人才纳入市级人才工程，每年开展“产业技能项目”评选，每次选拔不超过20人。为技能领军人才发放“聊城市人才服务金卡”，按规定提供子女入学、父母养老、休假疗养、健康查体、文化旅游等方面的保障服务。
闪电新闻记者 程运洋 聊城报道
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