虽然元旦假期已过，但由于今年元旦假期没有进行调休，元旦当天刚好是星期三，2日、3日再上两天班后，便迎来两天的周末休息，而本周“上二休一上二再休二”的模式也让不少网友感受到了松弛的快乐，相关话题也在微博热搜上持续。
1月2日，中国人民大学长江经济带研究院高级研究员、休闲经济研究中心主任王琪延接受红星新闻采访时表示，目前在我国全面铺开每周“上四休三”是不现实的，但是对一些具备条件的企业，可以逐步尝试增加“上四休三”的比例，或者尝试每周设立“灵活办公日”。
▲资料图片 图据视觉中国
年假+元旦假期+周末
“拼”出5天连休出国旅游
1月1日一早，在成都工作的傅女士搭乘前往日本的航班，在大阪机场与平时在北京上班的张女士会合，开始了为期5天的旅行。
傅女士告诉红星新闻，她本次和朋友张女士的旅行从1月1日开始到1月5日结束，其中1日为元旦假期，2日和3日向单位请了两天年假，4日和5日刚好是周六周日，这样就“拼”成了一个5天的连休，她打算和朋友在日本的京都和奈良旅行，时间也相对充裕。
张女士表示，他们公司有些人已经选择在2024年12月30日和31日请了年假，和上一个周末组合，“拼”出了一个5天连休。“但是因为我2024年的年假已经用完，所以就用了2025年的年假，只能2日和3日请假，但是这样有个好处，就是有些同事先休，有些后休，公司的活儿也会有人干，不至于大家集中在一起休假。”
红星新闻记者注意到，在今年元旦假期前后，有很多网友都表示选择了傅女士和张女士的“拼”假方式，利用5天的连休外出旅行。
“春节期间一般我都会在家里陪伴家人，一方面是因为平时在外地工作，陪伴家人的时间比较少；另一方面是因为春节大家都集中出行，我不喜欢赶着人太多的时候出门旅行。”在西安工作的翟女士告诉红星新闻，她也选择在今年元旦假期外出旅行，以往只有3天连休假期的话，去不了太远的地方，但是今年“拼”了5天的连休，刚好去贵州旅行，时间也比较宽裕。
有企业尝试每周设立“灵活办公日”
可以带电脑一边度假一边办公
红星新闻记者注意到，对于“上二休一上二再休二”的模式，部分网友表示“已上瘾”，希望以后有更多的机会能在一周时间里“上四休三”。但大多数网友也承认，从现实角度考虑，绝大多数单位和企业都没办法频繁接受员工“上四休三”。
不过，也有网友表示，在部分企业，已经开始尝试每周设立“灵活办公日”的方式，来让员工有更多可以自我支配的时间。
旅行平台去哪儿网的一名工作人员告诉红星新闻，从去年7月起，去哪儿网就开始尝试每周设立两天的“灵活办公日”。“每周三和周五是灵活办公的，你可以不来公司上班，但是需要把手头的活儿干完。”该工作人员说，这样的好处就是省掉上下班通勤的时间，对于在北京等大城市办公的员工来说，这其实是很大的一块时间。
西安一家传媒企业的工作人员苏先生也表示，从去年开始，该企业每月会设立一天作为“灵活办公日”。“我们是每个月可以任选一天灵活办公。这样的一个好处就是，只要你带着电脑能够完成工作，那么可以一边度假一边办公，还不占用年假或者公休日。”
红星新闻记者了解到，目前有此类政策的多是旅游、文化、传媒类企业。苏先生称，这类工作其实只要带着电脑，在哪儿办公都可以，因此也有灵活办公的条件。
记者从旅行平台去哪儿网负责人今年给企业员工的新年信中看到，该企业宣布春节提前两天放假，加上1月25日周六公休，员工春节可获得11天假期。
专家：
不具备全面普及“上四休三”条件，但可逐步尝试
中国人民大学长江经济带研究院高级研究员、休闲经济研究中心主任王琪延在接受红星新闻采访时表示，虽然很多网友在今年元旦假期对不调休的“上二休一上二再休二”安排“上瘾”了，不过，目前在我国全面铺开每周“上四休三”条件并不具备。
“但是对于一些具备条件的地区和行业，是可以尝试更多地实行‘上四休三’政策，或者每周设立一天作为灵活办公日的。”王琪延说，增加假期或者灵活办公，可以让员工更从容地安排假期，这样一方面可以促进各类消费，另一方面能够让每个人的假期安排更加合理，选择更合适的时间段外出等。
此外，王琪延表示，今年增加了两天法定假期，不仅增加了休息的时间，同时也为避免过多挪用周六、周日进行调休创造空间。“比如说有的人希望除夕前早点儿做准备，那就可以把年假请在前面形成连休，有的人想春节后多玩几天，那也可以把年假请到春节后，这样也能够分散人流，减少旅游景区和交通的压力。”
红星新闻记者 付垚
编辑 张莉 责编 冯玲玲
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