“不想离别想离职，不想退步想退休。”
万千打工人的人生终极目标就是，赶紧退休躺平。
可是2024年新颁布的“延迟退休”方案令职工们梦想破碎，这下苦累的打工生涯又要多个几年。
然而国家提出了相关规定，有3种人无需在意这些限制，甚至可以提前退休，快来看看你有资格吗？
新年新规新方案
在很多人眼中，“延迟退休”并不是什么好事，一些卡在规定年份边缘的职工表示很憋屈，但事实真的如此吗？
我国的“延迟退休”方案并不是毫无根据的盲目政策，反而是综合了当今情况下的人均寿命和职工提供的劳动能力和价值等多方面因素得来的。
在去年9月份的新规中，原定60周岁退休的男性职工，将要从2025年开始，推迟退休年龄到63岁。
而女性职工的退休情况分两种，原定50周岁退休的延迟到55周岁，原定55周岁退休的延迟到58周岁。
这就造成了一个时间差，那些只差一两年就要退休的职工感觉到很不公平，叹息自己太倒霉了，只是晚生了一两年，就要延迟退休3~5年，这到哪说理去？
然而当我们认真研读“延迟退休”的方案，就会发现这样的想法是错的，国家给所有的职工设置了“缓冲期”，为的就是让职工们逐渐适应新规。
下面我们来细细地理解何为“弹性退休原则”。
在规定中，整体的延迟退休会持续15年，具体年份是从2025年到2040年间，具体计算方法如下：
原定60周岁退休的男员工，和原定55周岁退休的女员工，在未来每4个月里延迟退休1个月。
比如你是应该在今年1月~4月退休的员工，那么你不用苦哈哈再熬很多年，只需要多工作一个月就能退休。
而原定50周岁退休的女性职工，虽然比其他员工延迟退休的年限要多两年，但是在弹性时间里更宽松一些，只需要每两个月延迟退休1个月。
这也是国家政策体现人性化、人情味的细节所在。
可是即便有了“弹性退休原则”，还是有很多职工表示心里不不爽，因为不管怎么算，都在原定的退休年龄上增加了时间。
别急，国家除了以上人性化的规定，还给出了“提前退休”的政策，只是想要占这个“便宜”，就要拥有3个特殊额资格。
“提前退休”的条件
并不是每个员工都能“熬”到国家规定的延迟年龄，这时候就要考虑自己是否属于“提前退休”的要求了。
第一条，必须要缴纳社保，且年限满足15年，这是所有“特权”的先决条件。
如果没有缴纳够我国规定的最低的15年社保年限，那么就算是没有延迟退休这一新方案，职工在退休后也是无法领取养老金的。
好比一个原本要在2024年12月份退休的55岁女职工，但是她的社保还差了一月满足15年，那么她没有办法正常退休，或者退休了但无法领取社保。
这时候就要再多工作一个月，这样才能既领到退休金，又不用过多的延迟退休年限。
第二条，必须达到退休年龄。
这一条其实和第一条是相辅相成的，要求在交满社保的前提下，必须也达到退休的年龄，不然就算早早地把社保交够了年限，自身年龄达不到也是不行的。
假如说一个女职工按照新规是在56岁退休，但是她想提前退休，那么她在与单位或者企业协商的时候，就必须达到55周岁，不然是没有资格的。
第三条，提前退休的年限最多3年。
也就是说，原本在50周岁就能退休的女职工，想要提前退休的话是不能提前5年的，最多也就是跟其他年龄限制的职工一样提前3年。
以上便是可以申请“提前退休”的全部条件，说到这里你应该发现了，这并不是传统意义上的提前退休，而是国家给的弹性政策，为的是方便那些没办法延迟工作年限的人群。
就像是接近60岁的男员工，因为自身的状况身体机能和健康都不达标，根本无法“努力”到63岁退休，那么只需要经过协商，在原定的60岁退休即可。
毕竟60岁就迈进了老年人的行列，没有谁能保证在老年期还能像年轻人一样身体健康充满动力，国家还是需要从实际出发从实际考虑的。
那么既然有弹性的“提前退休”原则，是否有延后退休的政策呢？
新规中的延迟政策
我国的社保有一个特性，则“长缴多得、多缴多得、晚退多得”，说白了就是想要在退休后多得养老金，就得在退休前多付出。
国家怎么会阻止职工主动的努力呢，所以新规中也规定了可以延后退休。
新华社2024-09-13《国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》
延后退休与“延迟退休”是不一样的，延后退休是职工在满足一切退休条件的前提下，依然选择暂不退休的情况，当然这一项是自愿的。
一些职工为了多领一些养老金，会在本应退休的年限放弃退休，选择继续为企业和单位效力，但这个继续发光的年限是有规定的，不能超过3年。
有人就要问了，为什么有人愿意这么干，国家本来就把社保最低缴纳年限拉长了，延后退休不是更累了吗？
确实是这样的，在新规中，从2030年起养老金的最低缴纳年限由原来的15年拉长到了20年，这个规定令很多职工表示“伤不起”。
但是不用担心，这个要推进过程也是循序渐进的，从2030年开始，每一年增加缴费年限的时间是半年。
我们来看一个例子来理解这项规定的意思，比如你应该是在2030年退休，那么你的社保最低缴纳年限就是15年+6个月。
在有了这个前提后，还是会有人愿意延后退休，在自己力所能及的时光里，获得最大的奋斗成果。
同时，国家对于每个员工的健康做出了考虑，如果在延后退休的几年里，员工的一切待遇、福利、保障等都应该与正常职工一样，不得遭遇特殊对待。
即不得克扣薪酬、不得歧视工种、不得对工伤视而不见等。
除了以上情况，国家还对于一些特殊情况有了特别的规定。
比如从事技术性工种的职工，高温、高空、井下等工作，这些对于职工的身体状况有着极为严格的要求，这个范围里的职工如果因为身体不达标则可以协商提前退休。
再比如即将退休但是处于失业的阶段的职工，可以在最后的一两年领取失业金，这期间的养老金由失业保险基金来填补。
所以在快退休的一两年里失业了，不要怕，这属于特殊情况，失业金会来帮助你。
结语
国家对于“延迟退休”的方案是经过多方面因素得来的，不需要生出过多怨言，反而很多职工可以享受以前得不到“便宜”。
看完这些要求，你弄明白自己是否有“提前退休”的资格了吗？
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