剪不断理还乱的劳资纠纷
“法官，公司不发工资，也不给经济补偿，我们工作一年没要到钱，实在活不下去了。”
“法官，公司目前经营状况很差，我们已经提起诉讼并向三中院申请撤销仲裁裁决了。”
王某等多名劳动者因劳动争议起诉天津某销售公司，劳动仲裁阶段，仲裁委根据不同案情分别作出了终局裁决、非终局裁决。天津某销售公司就非终局裁决部分向法院提起诉讼，劳动者就终局裁决部分向法院申请执行，同时天津某销售公司认为裁决金额过高，当前公司经营困难，短时间无力支付全部款项，已向上级法院申请撤销终局裁决。双方还在诉讼中就非终局裁决部分提出了不同意见。于是劳动法庭及时向执行局相关案件承办法官发出预警，执行局对此高度重视。若就案办案，裁定驳回执行申请，上述劳动争议案件将经历保全、撤裁、一审、二审、执行等漫长的程序，不仅旷日持久，消耗司法资源，劳动者也难以在短时间内获得工资报酬，公司的运营也会因保全、执行而受到负面影响，从而面临双输局面。
审执协同抽丝剥茧解难题
鉴于此，滨海新区法院执行局与劳动法庭召开专项协调工作会，互通案情信息，分析双方诉求，在审判与执行程序中组织劳资双方就劳动争议涉及的全部问题进行集中调解、和解。经过审、执部门的共同努力，劳资双方就劳动争议项下的全部问题达成一揽子解决方案。劳动者在年前拿到真金白银，法院解除对用人单位的保全措施，公司得以继续运转。
在审、执部门的协调配合下，用人单位不再向上级法院申请撤裁，劳动者薪酬落袋为安，滨海新区法院实质性化解民事案件6件、执行案件8件、保全案件7件、劳动仲裁案件14件、撤销仲裁裁决案件6件。
下一步，滨海新区法院执行局与劳动法庭将继续加强审执协调配合，促进矛盾纠纷实质性化解、一次性解决，切实做到案结事了。
来源：执行局 张澍、劳动法庭 曹康旎
编辑：徐鹤文
审核：田瑞刚
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