曾经被誉为中超的标杆球队，如今却是遍体鳞伤、一地鸡毛，甚至变成了旁观者的笑话。
山东泰山队到底怎么了？内忧外患，不但没成绩，还滋生出了如此多的内部矛盾，崔康熙与俱乐部的冲突，已经明面化，却没有任何行之有效的解决办法。
冬歇期时间本来就不长，主帅的症结始终拖拖拉拉，球迷看在眼里急在心里。
一、浪费了最好的霸主时代
大家是否记得，2021赛季山东泰山加冕双冠王，足坛各路大咖纷纷送上祝贺，名嘴徐指导和黄老师，甚至预测未来几个赛季，山东泰山很有可能会在未来的三年里，开创霸主的时代。
当时的山东泰山的确有这个资本，费莱尼、莫伊塞斯，中场的孙准浩、后防的贾德松，如日中天。再加上国内球员大部分都是当红国脚，徐新回到巅峰时代，郭田雨的状态更是火爆，被誉为未来国足未来十年的主力中锋。
可是没想到，失利、失望来得如此之快。2022赛季，遗憾不敌武汉三镇，目送对手上演凯泽斯劳滕神话。2023赛季，虽有后期的强势崛起，但是仍然未能阻止老对手上海海港的登顶。而2024赛季，就更拿不上台面了，联赛还未过半，基本就失去了夺冠的希望。
二、到底出现了什么问题
一座巍峨的泰山，变得摇摇欲坠、岌岌可危，原因必然不是单方面的。
外部因素：足协的重大改革使然。说白了就是当初的新政策，股改和中性名。导致泰山队失去了稳定的后勤供应，当然不仅仅是泰山队一家，全联盟都影响不小。中性名的改革，使得不少冠名企业都纷纷退出，不少俱乐部从此走上为了生存而挣扎的命运，甚至已经退出了中国足坛。
中性名虽然令泰山队受到了不小的冲击，但是更可怕的是股改新政。毕竟至今球队仍然在为这个问题，而头疼不已。一向财大气粗的泰山队，这几年变得紧衣缩食。
国内足坛的“假赌黑”，山东泰山深受其害。过多的细节，我们就不去分析了，大家都很清楚。但是这件事，的确给泰山队造成了至少一个赛季的影响，大家无心场上的比赛，低迷的情绪蔓延到了球队内外。
内部因素：管理层始终无法解决股改的难题，而当初留下的6亿早早消耗殆尽，球队找不到有效的资金注入源。
俱乐部管理出现了很大的问题。表现最突出的一点，便是对待崔康熙的问题上。
不可否认，起初崔康熙的确是泰山队值得信赖的主教练，毕竟来到球队的第一个赛季，的确表现出了令人臣服的带队能力。但是没想到第二个赛季，也就是上赛季，球队伤病爆发，多条战线溃败，战术单一粗暴等等毛病一股脑的全部显现了出来。
此外，崔康熙的训练方式和引援，更是令大家疯狂吐槽。严格的训练，被大家吐槽为伤病的主要根源。而崔康熙着手引进的毕津浩、彭欣力、帕托等球员，更是令人直摇头。
三、未来该何去何从
联盟一直是那个联盟，水平也一直没有提升，但是泰山队却自毁长城，到底谁该反思呢？
如果说球队能够正常运转，即便是没有大的改动，每个赛季维持争冠的形势，问题不会太大。按照山东泰山的配置，这样的要求并不过分。
不过，太多的反思也只能是总结过往，未来球队到底该怎么走，才是最重要的。
至少这个问题，是冬歇期泰山队管理层一定要弄明白的关键。要不然，接下来的引援、备战，甚至未来三五年的球队发展，仍然是无头苍蝇。
这里有一个大的前提，那就是截止到下赛季，泰山队的历史债务、大合同基本上就全部解除了。因此，未来球队的原因，就不会再受一些沉重历史薪资包袱的困扰了。
泰山队首先要明确，球队未来还想不想成为争冠的主力军。如果说不想，那么球队当下的阵容绰绰有余，甚至可以出售多名主力，拉上一些年轻球员，也能完成中游球队的目标。
如果想要继续以争冠为目标，那么是时候要进行改革了。无论是教练组，还是球队，包括管理层，自上而下全面进行调整，让大家看到希望。按兵不动、人云亦云，注定成不了气候。
宿茂臻进驻管理层，是迟早的事。原因很简单，球队这个时候的确需要一个铁腕的管理者。宿茂臻虽然还欠点火候，但是基本上梳理当下混乱的局面，还是没问题的。
另外，如何对待崔康熙。既然辞掉崔康熙需要付出巨大的代价，远远超出了球队的承受能力，无奈之下也只能继续使用。可是完全有必要和崔康熙团队坐下来，严肃的讨论一下球队的未来，包括战绩、引援等等。毕竟双方合作，都是为了球队有一个美好的未来。
目前，崔康熙团队和俱乐部、球迷，都有了隔阂。如果总是去逃避这个问题，那么未来山东泰山只能是继续一塌糊涂，甚至会越来越差。
四、泰山队又迎来一个契机
随着巴尔加斯、奥斯卡的离开，中超已经完全没有了金元化时期的印记。
山东泰山有着目前身价最好的外援克雷桑，各个位置上的配置也不弱。几大竞争对手，像上海海港、申花、成都蓉城和国安，都有亚冠的困扰。
如果说球队能够及时梳理好内部的矛盾，对阵容进行优化升级，只是单纯的面对国内的联赛，泰山队是完全有机会，争取更好成绩的。当然，球迷也是非常关键的因素，越是到了球队困难的时刻，越要给予绝对的支持，和球队一起渡过难关。
总结一句：泰山队的成绩好坏，外部因素只是次要的，关键是自己想不想知耻而后勇。三个赛季了，山东泰山还不明白吗：球队最大的敌人，不是别人而是自己。
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